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竞业协议写在离职证明里8篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方在甲方公司工作期间，获得了甲方的商业机密、技术资料、客户信息等敏感信息，为保护甲方的合法权益，防止乙方在离职后泄露甲方的重要信息，双方经过友好协商，达成以下竞业协议：

一、竞业条款

1.乙方在离职后的一年内，不得从事与甲方业务相同或相似的职业活动。包括但不限于在甲方客户、供应商或其他合作伙伴处担任任何职务，或在任何与甲方业务相关的公司、机构或个人处提供咨询、服务或任何其他形式的合作。

2.乙方在离职后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，包括但不限于在甲方的直接竞争对手、潜在竞争对手或任何与甲方有竞争关系的行业或领域工作。

3.乙方在离职后的一年内，不得利用甲方的商业机密、技术资料、客户信息等敏感信息，从事任何形式的商业活动。包括但不限于在甲方客户、供应商或其他合作伙伴处开展业务，或在任何与甲方业务相关的领域进行投资或经营。

4.乙方在离职后的一年内，不得在任何公开场合或媒体上披露甲方的商业机密、技术资料、客户信息等敏感信息。

二、保密条款

1.乙方在离职后的一年内，应对甲方的商业机密、技术资料、客户信息等敏感信息保密，并不得向任何第三方泄露。

2.乙方在离职后的一年内，应妥善保管甲方提供的所有资料和物品，并确保其不被泄露、滥用或损坏。

三、赔偿条款

1.如果乙方违反上述竞业条款或保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的所有损失。

2.如果乙方违反上述竞业条款或保密条款，甲方有权向相关监管机构或法律部门举报或投诉，并要求乙方承担相应的法律责任。

四、其他条款

1.本协议自乙方离职之日起生效，并在乙方离职后的一年内有效。

2.本协议适用于乙方的所有行为和活动，包括但不限于在甲方公司工作期间和离职后的任何行为。

3.如果本协议中的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力和执行。

4.本协议的解释和执行应遵守中国相关法律法规的规定。如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（公司）：_________

日期：_________

乙方（员工）：_________

日期：_________

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方在甲方公司工作期间，获得了甲方的商业机密、客户资料、技术成果等敏感信息，为保护甲方的合法权益，避免乙方在离职后泄露或滥用这些信息，双方经过友好协商，达成以下竞业协议：

一、竞业禁止

1.乙方在离职后的一定期限内（以下简称“禁止期”），不得从事与甲方公司相同或相似的业务，也不得在与甲方公司竞争的其他企业中担任任何职务。禁止期的具体期限，根据乙方在甲方公司的职位和所掌握的商业秘密的级别，由双方协商确定。

2.乙方在禁止期内，不得泄露甲方公司的商业机密、客户资料、技术成果等敏感信息，也不得利用这些信息进行任何商业活动。

二、保密义务

1.乙方在甲方公司工作期间及离职后，均有义务对甲方公司的商业机密、客户资料、技术成果等敏感信息保密，不得将这些信息泄露给任何第三方。

2.乙方在离职后，不得以任何形式向外界披露甲方公司的内部信息，包括但不限于公司的经营状况、财务状况、商业计划等。

三、违约责任

1.乙方如违反上述竞业禁止和保密义务，应承担相应的法律责任。甲方有权要求乙方赔偿因违约行为给甲方造成的全部损失。

2.乙方在离职后，如违反协议规定，甲方有权向有关法律部门提起诉讼，要求乙方承担相应的法律责任。

四、其他约定

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，由双方协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.乙方在离职时，应将其在甲方公司工作期间使用的所有物品（包括但不限于电脑、U盘、手机等）归还给甲方，并确保其中没有甲方公司的敏感信息。

4.甲方应尊重乙方的劳动成果和人格尊严，不得对乙方实施任何形式的歧视或虐待。同时，甲方也有义务为乙方提供必要的支持和协助，以便乙方在离职后能够顺利开始新的工作生活。

5.本协议的生效和执行，不影响双方在其他方面所达成的协议或所存在的法律关系。如果双方在其他方面存在争议或纠纷，应友好协商解决；协商不成的，可通过仲裁或诉讼等方式解决。

6.