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人力资源六大模块学习
目录
人力资源六大模块学习（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、人力资源规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1人力资源规划概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2人力资源需求预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3人力资源供给预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.4人力资源供需平衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.5人力资源规划实施与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
二、招聘与选拔．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.1招聘计划与策略制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.2招聘渠道与方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.3面试设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.4选拔标准与流程优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.5岗位胜任力模型建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
三、培训与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.1培训需求分析与目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.2培训内容与方式选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
3.3培训效果评估与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
3.4职业发展规划与辅导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
3.5培训资源整合与共享．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
四、绩效管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
4.1绩效管理体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
4.2绩效指标设定与权重分配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
4.3绩效计划制定与跟踪．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
4.4绩效沟通与辅导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
4.5绩效结果应用与激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
五、薪酬福利管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
5.1薪酬体系设计原则与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
5.2薪酬调查与市场分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
5.3薪酬结构与水平设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
5.4福利制度规划与管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
5.5薪酬福利成本控制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
六、员工关系管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
6.1员工沟通渠道与技巧．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
6.2员工冲突与调解．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
6.3员工满意度调查与改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
6.4员工关怀与支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
6.5企业文化与团队建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
人力资源六大模块学习（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
一
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