研究生就业指导专题.pptVIP

****直面就业

－给研究生同学北京科技大学学生就业指导中心尹兆华2009年10月—能够做好工作的人并不一定能够找到工作，找到工作的人通常都是那些会找工作的人。2007年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会会场场景今天的择业环境2008年郑州市人才双选会。（左图）我校2009届毕业生大型双选会门口实景。（右图）截至2009年3月底，14个专业2009届毕业研究生就业率为“零”。学院专业数量专业外语学院1英语语言文学文法学院5高等教育学经济法学科学技术哲学马克思主义基本原理社会学应用学院8概率论与数理统计基础数学理论物理无机化学物理电子学(理学)物理化学有机化学生物化学与分子生物学我校研究生就业情况：就业率95％，签约率82.65％理性看待就业形势高校毕业生人数；重点大学毕业生数有效岗位数（你的对手是谁？）2009年度金融危机（全国就业率60％左右）打破对待“工作岗位”的刻板印象(中钢、五矿、“手机”)—63.85％的在校研究生认为目前最大的压力是就业！寻找工作的理念寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。重要的是找到“你的”工作，而不是“一个”工作。我的性格、兴趣、能力和价值观（前提，但不绝对）第一份工作对于我的价值（环境、条件）我的优势和劣势，是否属于就业困难群体中的一员？（适合、匹配）我最想要一份什么样的生活？（不做与目标背道而驰的事情）理性看待自己寻找职位的方法5媒体广告－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”4简历－“我会看一看主动投递的简历”3职业介绍所或猎头公司－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”－“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”2求职者提供相关的工作经验或成果的证据－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”1从内部招聘－“我想雇我见过他工作的人”通常雇主倾向采用的方法顺序典型的求职者喜欢的方法顺序RichardNelsonBolles就业信息获取的渠道：校园资源、导师、亲友、校友在求职阶段需养成的几个习惯：网站；手机；个人状态；解决问题的态度不错过任何一条线索的可能性不轻易放弃任何一次面试、笔试机会—不管有枣没枣，打一竿子试一试！积极付诸行动精英意识强，就业期望值较高。单位性质、单位地域等因素严重影响生涯规划起点。只在乎短期救火，不注意长期规划，缺乏生涯目标。0103存在职业刻板印象，限制了生涯入口。02第一份工作追求完美。04研究生求职特点理性做出选择继续深造好还是马上就业好？（放弃保研的同学的选择，职场竞争力）怎样的工作才是一份好工作？（自己的追求，他人的眼光？姚萍）作为北京高校的毕业生，怎样看待自己的优势？（东大）是要北京一张床，还是要外地一套房？（100平米的房子，北京、上海＝40年；沿海城市＝20年；一般省会城市＝12年）怎样面对亲人朋友的意见？你的人生目标和职业理想到底是什么？(我最想要什么样的生活？)积极关注职后成长应用施洛斯伯格的“过渡”理论，应对学校人到社会人的“转变”？怎样看待“自己的第一份工作”？做“骨干”还是做“心腹”？介绍几个电影和几本书：《时尚女魔头》、《当幸福来敲门》《墨迹》、《杜拉拉升职记》、《不成熟不要紧》施洛斯伯格的过渡理论（Schlossberg’sTransitionalModel）核心思想：生涯中最关键的是遇到转变的时候过渡是应付转变的适应期转变预期的(如毕业)偶然的,突发的与预期的效果有出入的帮助你应对“初入职场”的转变期（Schlossberg’sTransitionalModel）以一个完结为序幕向旧的说再见，不舍，不接受真空期过去的已经过去了，新的习惯还没成型，空虚失落以一个开始谢幕再上路，开始新的征途施洛斯伯格的过渡理论过渡期的3个阶段影响过渡的因素-4S施洛斯伯格的过渡理论（Schlossberg’sTransitionalModel）处境Situation01转变的缓、急、轻、重、可抗力、幅度……个人自身Self02自我概念，承受压力的能力，性格……支援S