二零二五年度农业科技推广聘用合同-@-1.docx

二零二五年度农业科技推广聘用合同1

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在2025年度农业科技推广聘用中的权利和义务，确保双方合作顺利进行。

二、聘用人员

1.聘用人员：乙方同意将______（姓名）派遣至甲方进行农业科技推广工作。

2.聘用期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.聘用岗位：______（具体岗位）。

三、工作内容及要求

1.工作内容：乙方派遣的聘用人员应在甲方指导下，负责______（具体工作内容）。

2.工作要求：聘用人员应具备______（相关技能和资质要求），并按照甲方的要求完成工作任务。

四、薪酬及福利

1.薪酬：聘用人员的月薪为______元，按月支付。

2.福利：乙方派遣的聘用人员享有国家规定的节假日、年假、病假等福利待遇。

3.社会保险：乙方应按照国家规定为聘用人员缴纳社会保险。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方提供的农业科技推广服务进行监督和评估，如发现服务质量不符合要求，有权要求乙方改进或停止服务。

有权根据农业科技推广项目的进展情况调整聘用人员的工作内容，但应提前通知乙方。

义务：

为聘用人员提供必要的工作条件和保障，包括但不限于工作场所、设备、资料等。

按照合同约定支付聘用人员的薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

在按照合同要求提供服务后，有权要求甲方按照约定支付薪酬。

如因甲方原因导致服务延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

按照合同约定的时间、地点和质量提供农业科技推广服务。

对甲方提供的与项目相关的信息和技术要求保密，不得泄露给第三方。

六、工作监督与评估

1.监督方式

甲方应定期对乙方的工作进行监督，可以通过现场检查、查阅工作记录等方式进行。

2.评估标准

评估标准以本合同约定的服务内容、质量要求以及农业科技推广项目的目标为准。

甲方应在合同约定的期限内向乙方提供评估结果。

七、薪酬支付方式与期限

1.薪酬支付

聘用人员的薪酬按月支付，具体支付日期由双方另行约定。

薪酬支付方式为银行转账，甲方应在约定日期前将薪酬划入乙方指定的账户。

2.薪酬调整

在聘用期间，如遇国家政策调整或行业薪酬水平发生变化，双方可协商调整聘用人员的薪酬。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除合同，应向乙方支付相当于______个月薪酬的赔偿金。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定提供农业科技推广服务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方提供的农业科技推广服务不符合合同要求，应负责免费重新提供服务，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因服务质量问题给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于项目成果、技术资料等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签