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人才劳动合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份证号码：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

家庭住址：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方需要乙方从事相关工作，乙方愿意接受甲方的工作安排，双方经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满前，双方均可提前一个月书面通知对方终止合同，但乙方在合同期内不得擅自离职。

二、工作内容

1.乙方在甲方单位从事__________岗位工作，具体工作内容如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

2.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，确保工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每日__________小时，每周工作__________天，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月__________元，按月支付。

2.甲方根据乙方的工作表现及业绩，可给予一定的奖金及补贴。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

六、保密条款

1.乙方在甲方工作期间及离职后，应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密。

2.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

七、违约责任

1.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）未按照约定支付工资或福利待遇；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）违反保密条款，泄露甲方商业秘密。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、职称等相关证书复印件；

3.乙方健康证明；

4.其他相关文件。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份证号码：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

家庭住址：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

身份证号码：____________________

鉴于甲方需要乙方从事相关工作，乙方同意由丙方提供专业服务，丙方同意按照甲方的要求为乙方提供相关服务，双方经协商一致，达成如下协议：

一、合同主体与工作内容

1.甲方委托丙方为乙方提供以下专业服务：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

2.乙方在丙方的指导下，按照甲方的要求完成工作任务。

二、工作期限与工作地点

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至_