员工在职离职保密协议书.docVIP

员工在职离职保密协议书

合同编号：__________

本《员工在职离职保密协议书》（以下简称“本协议”）由[公司名称]（以下简称“公司”）与[员工姓名]（以下简称“员工”）于[签订日期]签订。

一、引言

鉴于公司在经营过程中会涉及到各种商业秘密和敏感信息，为了保护公司的合法权益，防止这些信息的泄露，根据相关法律法规的规定，公司与员工达成如下保密协议。

二、保密信息的定义与范围

1.保密信息是指公司在经营过程中所拥有的、尚未公开的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等一切与公司业务有关的信息。

2.保密信息包括但不限于公司的产品设计、生产工艺、销售渠道、客户名单、财务报表、内部文件、会议记录等。

3.保密信息不包括以下信息：

已经公开的信息；

员工在入职前已经知晓的信息；

员工通过合法渠道获得的信息。

三、保密义务的期限

1.在职期间，员工应当对公司的保密信息承担保密义务。

2.离职后，员工的保密义务仍然有效，保密期限为[离职后保密期限，如三年等]。

四、在职期间的保密措施

（一）公司信息的管理

1.员工应当妥善保管公司的文件、资料、设备等，不得将其带出公司或借给他人使用。

2.员工应当对公司的计算机系统、网络系统等进行严格管理，不得擅自安装未经授权的软件或进行非法操作。

3.员工应当对公司的客户信息进行保密，不得将客户信息泄露给他人或用于个人目的。

（二）工作场所的保密规定

1.在公司工作场所内，员工应当遵守公司的保密规定，不得在公共场合谈论公司的保密信息。

2.员工不得在未经授权的情况下，将公司的保密信息带出公司工作场所。

3.公司有权对员工的工作场所进行检查，以保证员工遵守保密规定。

（三）与第三方的保密约定

1.员工在与第三方进行业务往来时，应当告知第三方公司的保密要求，并要求第三方对公司的保密信息承担保密义务。

2.员工不得将公司的保密信息透露给第三方，除非得到公司的书面授权。

五、离职后的保密义务

（一）离职后的保密期限

员工离职后，应当继续对公司的保密信息承担保密义务，保密期限为[离职后保密期限，如三年等]。

（二）离职后的保密措施

1.员工在离职前，应当将其所掌握的公司保密信息全部交还给公司，并保证其已经被妥善处理。

2.员工在离职后，不得继续使用公司的保密信息，也不得向他人透露公司的保密信息。

3.员工在离职后，应当遵守公司的保密规定，不得在与公司有竞争关系的企业或单位工作。

（三）离职后的保密责任

1.如果员工违反离职后的保密义务，公司有权要求员工承担违约责任，并赔偿公司因此所遭受的损失。

2.如果员工的违约行为给公司造成了重大损失，公司有权追究员工的法律责任。

六、保密信息的使用限制

（一）内部使用限制

1.员工在公司内部使用保密信息时，应当仅限于与工作有关的目的，不得将其用于个人目的或其他不正当目的。

2.员工在公司内部使用保密信息时，应当遵守公司的内部管理制度，不得擅自复制、传播或泄露保密信息。

（二）外部使用限制

1.员工在将保密信息提供给外部人员或单位时，应当得到公司的书面授权，并保证外部人员或单位对保密信息承担保密义务。

2.员工在将保密信息提供给外部人员或单位时，应当告知外部人员或单位保密信息的性质和保密要求，并要求外部人员或单位采取相应的保密措施。

（三）未经授权的使用限制

1.员工不得擅自将保密信息用于任何未经授权的目的，包括但不限于商业竞争、个人利益等。

2.员工不得擅自将保密信息透露给任何未经授权的人员或单位，包括但不限于竞争对手、媒体、公众等。

七、保密信息的披露

（一）披露的前提条件

1.在以下情况下，员工才可以披露公司的保密信息：

得到公司的书面授权；

法律、法规要求披露；

为了保护公司的合法权益而必须披露。

（二）披露的程序与方式

1.如果员工需要披露公司的保密信息，应当按照公司的规定程序进行，并填写相应的披露申请表。

2.员工在披露保密信息时，应当采取适当的方式，保证保密信息的安全和完整。

（三）披露的限制与责任

1.员工在披露保密信息时，应当遵守公司的披露规定，不得披露超出授权范围的保密信息。

2.如果员工违反披露规定，导致公司的保密信息被泄露，员工应当承担相应的违约责任和法律责任。

八、违约责任

（一）违约行为的认定

1.以下行为视为员工的违约行为：

违反本协议的保密义务；

未经授权披露公司的保密信息；

擅自使用公司的保密信息；

其他违反本协议的行为。

（二）违约责任的承担方式

1.如果员工违约，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于停止违约行为、赔偿损失、支付违约金等。

2.公司有权从员工的工资、奖金等收入中扣除相应的违约金或赔偿费用。

（三）违约金的计算与支付

1.违约金的数额