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高级企业人力资源管理师三级题库+参考答案

一、单选题（共83题，每题1分，共83分）

1.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A、学习与创新并重

B、适合企业特点

C、保持动态性原则

D、共同发展原则

正确答案：D

2.模拟训练法能够（）。

A、让学员掌握更多理论知识

B、提高处理问题的能力

C、让学员掌握更多业务知识

D、提供互教互学的机会

正确答案：B

3.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。

A、买断

B、分包

C、特许经营

D、资产互换

正确答案：A

4.培训规划的主要内容不包括（）。

A、培训项目的确定

B、评估手段的选择

C、培训需求的分析

D、培训成本的预算

正确答案：C

5.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A、劳动力需求量

B、劳动力供给量

C、劳动力需求率

D、劳动力供给率

正确答案：A

6.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）。

A、创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进

B、爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献

C、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会

D、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

正确答案：D

7.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A、要素有用原理

B、动态适应原理

C、能位对应原理

D、互补增值原理

正确答案：B

8.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。

A、目的是在于检验培训的最终效果

B、是规范培训人员行为的重要途径

C、为培训奖惩制度的确立提供依据

D、抽样选择员工进行培训考核评估

正确答案：D

9.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴费存登记。

A、60日

B、90日

C、30日

D、15日

正确答案：C

10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。

A、以正式文件的形式公布

B、用人单位可不考虑职工的意见

C、内容不合法的不具有法律效力

D、其制定程序是先职工参与后正式公布

正确答案：B

11.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）。

A、初步面试和诊断面试

B、结构化面试和非结构化面试

C、封闭面试和开放面试

D、结构化面试和半结构化面试

正确答案：A

12.（）是对企业总体框架的设计。

A、战略规划

B、人员规划

C、组织规划

D、岗位规划

正确答案：C

13.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

A、直接指标法

B、成绩记录法

C、绩效标准法

D、目标管理法

正确答案：A

14.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A、一至四级

B、一至三级

C、八至十级

D、七至十级

正确答案：A

15.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）。

A、48小时

B、40小时

C、50小时

D、35小时

正确答案：B

16.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。

A、温度

B、湿度

C、照明

D、绿化

正确答案：D

17.（）不是效度的基本类型。

A、同侧效度

B、预测效度

C、内容技度

D、结果效度

正确答案：D

18.招聘过程评估的信度，不包括（）。

A、内在一致性系数

B、外在平衡性系数

C、稳定系数

D、等值系数

正确答案：B

19.领导者失败的原因往往在于（）。

A、能力不足

B、经验不足

C、智力不足

D、人格特质不合适

正确答案：D

20.影响劳动环境的因素不包括（）。

A、工作地组织

B、温度和湿度

C、工作丰富化

D、照明与色彩

正确答案：C

21.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。

A、集体合同为定期合同

B、劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

C、口头形式的集体合同不具有法律效力

D、我国立法规定集体合同的期限为3~5年

正确答案：D

22.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A、具体考评程序没计

B、绩效管理法规

C、绩效管理制度

D、绩效管理程序设计

正确答案：C

23.岗位评价的对象是（）。

A、岗位职责

B、工作条件

C、员工

D、岗位

正确答案：D

24.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

A、能力筛选法

B、档案筛选法

C、初步筛选法

D、学历筛选法

正确答案：C

25.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

A、员工的技能

B、劳动绩效

C、工作条件

D、工会的力量

正确答案：D

26.（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A、60%

B、70%

C、50%

D、90%

正确答案：D

27.以下关于调查问