【人力资源管理】非全日制用工合同5篇.docx

【人力资源管理】非全日制用工合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

学历：[员工学历]

联系方式：[员工联系方式]

一、合同背景

甲方因业务需要，决定聘请乙方为非全日制员工。乙方同意在甲方的指导下，按照甲方的要求，从事[具体岗位]工作。为了明确双方的权利和义务，达成如下协议：

二、合同期限

1.合同签订时间：[合同签订日期]

2.合同生效时间：[合同生效日期]

3.合同结束时间：[合同结束日期]

三、工作内容与要求

1.乙方同意在甲方的[部门名称]部门，从事[具体岗位]工作。

2.乙方必须按照甲方的工作要求，按时完成分配的任务。

3.乙方应爱护甲方的财产，遵守甲方的规章制度。

四、工作时间与报酬

1.乙方的工作时间为每周[工作时间]天，每天[工作时间]小时。

2.乙方的基本工资为每小时[基本工资]元，绩效工资为每小时[绩效工资]元。

3.甲方每月[发放工资日期]日通过[支付方式]（如银行转账）支付乙方的工资。

五、保险与福利

1.甲方为乙方缴纳工伤保险费，保障乙方在工作中的安全。

2.乙方享受甲方的法定节假日休息，但应根据甲方的工作安排进行调整。

3.甲方根据工作表现，给予乙方相应的奖金和晋升机会。

六、违约责任

1.甲方如未按时支付乙方的工资或未提供必要的工作条件，应支付相应的违约金。

2.乙方如违反甲方的规章制度或未按时完成分配的任务，应支付相应的违约金。

七、争议解决

1.合同双方发生争议时，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.合同未尽事宜，双方可协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：_________

乙方（签字）：_________

日期：_________

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篇2

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

学历：[员工学历]

联系方式：[员工联系方式]

鉴于：甲方因生产经营需要，拟招聘乙方为非全日制员工，乙方同意接受甲方的招聘，并愿意按照甲方的要求完成工作任务。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经过友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订时间：[合同签订日期]

2.合同生效时间：[合同生效日期]

3.合同结束时间：[合同结束日期]

二、工作内容与地点

1.乙方的工作内容：[具体工作内容]

2.乙方的工作地点：[具体工作地点]

三、工作时间与报酬

1.乙方的工作时间：每周工作[工作时间]小时，具体上下班时间由甲方安排。

2.乙方的报酬：基本工资为每小时[基本工资]元，加班工资、奖金等按照甲方公司规定执行。

四、保险与福利

1.甲方为乙方缴纳工伤保险、养老保险等社会保险费用。

2.乙方享受甲方公司规定的员工福利和待遇。

五、劳动纪律与奖惩

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，按时完成分配的工作任务。

2.对于乙方的违规行为，甲方有权依据公司规定进行处罚。

六、合同解除与终止

1.双方协商一致的，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；