二零二五年度全职员工劳动合同（含试用期规定）.docx

二零二五年度全职员工劳动合同（含试用期规定）

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同期限

1.合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同续签

合同期满前一个月，甲方应书面通知乙方是否续签劳动合同。如双方同意续签，则另行签订书面劳动合同。

二、工作内容与地点

1.工作内容

乙方同意在甲方处从事______岗位工作，具体工作内容为______。

2.工作地点

乙方的工作地点为______。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间

乙方实行标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。

2.休息休假

乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假等休假待遇。具体休假安排由甲方根据国家规定和公司实际情况制定。

四、劳动报酬与福利

1.劳动报酬

乙方的基本工资为每月______元，根据甲方规定和乙方工作表现，甲方有权对乙方工资进行调整。

2.福利待遇

乙方享有社会保险、住房公积金等福利待遇，具体标准按照国家规定和甲方规定执行。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据公司规章制度和业务需要调整乙方的工作岗位或工作内容。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

保障乙方享有国家规定的工资、福利待遇和休息休假权利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定支付工资。

有权要求甲方提供必要的劳动保护用品和劳动安全卫生条件。

义务：

遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律。

按时完成工作任务，提高工作效率和质量。

六、试用期规定

1.试用期期限

本合同约定试用期为______个月。

2.试用期工资

试用期内，乙方工资为正式工资的______%，即每月______元。

3.试用期考核

甲方应在试用期结束前对乙方进行考核，考核不合格的，甲方有权解除合同。

七、劳动合同解除与终止

1.合同解除

双方协商一致，可以解除劳动合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反公司规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事责任的。

2.合同终止

合同期满，双方无续签意向的，劳动合同终止。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.争议解决地点

劳动争议仲裁和诉讼，均应在劳动合同签订地或乙方居住地法院进行。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本劳动合