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2025年劳动安全卫生专项集体合同7篇

篇1

甲方：[单位名称]

乙方：[职工代表名称]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，为切实保障乙方在劳动过程中的安全与身心健康，促进甲乙双方和谐劳动关系的建立和发展，经双方平等协商一致，特订立本专项集体合同。

一、合同目的与原则

本合同旨在明确甲乙双方的安全卫生责任，保障乙方在从事生产经营活动中的劳动安全卫生权益，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，共同构建安全卫生的工作环境。

二、劳动安全卫生责任制

1.甲方应建立劳动安全卫生管理体系，健全安全卫生管理制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。

2.甲方应保证乙方接受必要的安全卫生教育和培训，提高乙方安全意识和自我保护能力。

3.乙方应严格遵守安全卫生规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

三、劳动安全卫生条件与措施

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，包括生产环境、机械设备、安全防护设施等。

2.甲方应对可能产生职业危害的工作场所进行治理，实施职业病预防措施。

3.甲方应定期进行安全生产检查，及时发现并消除安全隐患。

4.乙方在劳动过程中发现安全隐患或安全问题应及时报告甲方，甲方应及时处理。

四、安全生产教育与培训

1.甲方应定期组织安全生产教育和培训，确保乙方掌握基本的安全生产知识和操作技能。

2.甲方应对从事特种作业的乙方进行专业培训，确保乙方持证上岗。

3.乙方应积极参加安全生产教育和培训，提高安全生产意识和技能水平。

五、劳动安全卫生监督检查与考核奖惩制度

1.甲方应设立劳动安全卫生监督检查机构或专职人员，负责监督检查劳动安全卫生工作。

2.甲乙双方应定期对劳动安全卫生工作进行检查和考核，发现问题及时整改。

3.甲方对在安全生产工作中做出显著成绩的乙方给予表彰和奖励。对忽视安全生产、违规操作的乙方视情节给予批评教育或相应的处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、应急预案与事故处理制度

篇2

甲方：[雇主/公司名称]（以下简称“公司”）

乙方：[员工/工会名称]（以下简称“员工”）

鉴于双方共同关注劳动安全卫生问题，并致力于提高员工的工作环境质量和保障员工的安全健康，根据相关法律法规及政策，经友好协商，双方达成以下专项集体合同：

一、合同目的

本合同的目的是明确公司和员工在劳动安全卫生方面的权利和义务，保护员工的生命安全和身体健康，提高安全管理水平，促进公司的可持续发展。

二、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。期满后，经双方协商一致，可以续约。

三、劳动安全卫生责任

1.公司的责任：

（1）建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行国家安全生产法律法规和各项政策。

（2）确保工作场所符合安全生产要求，提供必要的劳动安全卫生设施和防护用品。

（3）定期组织安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。

（4）定期进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

（5）制定应急预案，组织演练，提高应急处置能力。

2.员工的责任：

（1）遵守公司的劳动安全卫生规章制度，正确使用劳动防护用品。

（2）发现安全隐患及时报告，积极参与安全生产活动。

（3）配合公司进行安全生产培训，提高自我保护意识。

（4）在生产过程中，遵循安全操作规程，不违章作业。

四、劳动安全卫生监督与考核

1.设立劳动安全卫生监督机构，负责监督本合同的执行情况。

2.双方共同制定劳动安全卫生考核标准，定期对执行情况进行考核。

3.对考核中发现的问题，双方应共同研究解决，并追究相关责任人的责任。

五、事故处理与赔偿

1.发生劳动安全事故时，公司应立即启动应急预案，采取有效措施防止事故扩大，保护员工的安全健康。

2.事故发生后，公司应按照相关法律法规的规定，及时向有关部门报告，并承担相应责任。

3.对于因公司原因导致的员工伤亡事故，公司应依法给予赔偿。

六、争议解决

本合同执行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

七、合同的修改与补充

本合同的修改与补充应由双方协商一致，形成书面协议，并经双方签字后生效。

八、其他未尽事宜

本合同未尽事宜，按照相关法律法规