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人力资源服务业劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：[公司全称]

地址：[公司具体地址]

联系方式：[联系电话]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

身份证号码：[身份证号]

地址：[劳动者具体地址]

联系方式：[联系电话]

一、合同主体

1.甲方（用人单位）

甲方是依法设立的从事人力资源服务的企业，拥有合法的经营资质和人力资源服务许可。甲方致力于为劳动者提供优质的人力资源服务，包括招聘、派遣、培训等方面的工作。

2.乙方（劳动者）

乙方具备完全民事行为能力，愿意接受甲方的人力资源服务安排，从事相关工作。乙方承诺遵守甲方的各项规章制度，履行劳动合同约定的义务。

二、合同期限

1.固定期限

本合同期限为[具体固定期限时长，如3年]，自[起始日期]起至[结束日期]止。

2.无固定期限

本合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起，除非符合法律规定的解除或终止条件，本合同将持续有效。

3.以完成一定工作任务为期限

本合同以完成[具体工作任务描述]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成之日止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意根据甲方的要求，从事[具体工作岗位或工作内容描述]等相关工作。乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点地址]。甲方有权根据业务需要，对乙方的工作地点进行合理调整，乙方应予以配合。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天8小时，每周40小时]，甲方应按照国家有关规定，合理安排乙方的工作时间，并保证乙方的休息休假权利。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照规定为乙方安排休息休假，并支付相应的工资待遇。

五、劳动报酬

1.工资构成

乙方的工资由[基本工资、绩效工资、津贴等构成要素]组成。甲方应按照约定的工资标准和支付方式，按时足额支付乙方的工资。

2.工资支付

甲方应在每月[具体支付日期]前以[具体支付方式，如银行转账]向乙方支付工资。如遇法定节假日或休息日，工资支付日期应顺延。

3.奖金、津贴、补贴

乙方在工作中表现优秀或完成特定工作任务时，甲方将根据公司的相关规定，给予乙方相应的奖金、津贴或补贴。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理社会保险相关手续。

2.福利待遇

甲方将根据公司的规定和乙方的工作表现，为乙方提供相应的福利待遇，如节日福利、健康体检、培训机会等。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和工作环境，保证乙方的人身安全和健康。乙方应正确使用劳动保护用品，遵守劳动安全卫生制度。

2.劳动条件

甲方应提供良好的工作条件，包括工作场所、办公设备等，以保障乙方能够顺利开展工作。

3.职业危害防护

如乙方的工作岗位存在职业危害因素，甲方应按照国家有关规定，为乙方提供相应的职业危害防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。

八、合同的解除和终止

1.双方协商解除

经双方协商一致，可以解除本合同。双方应就解除合同的原因、时间、方式等事项进行协商，并签订书面解除协议。

2.劳动者单方解除

乙方在以下情况下可以单方解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（3）甲方违反法律法规规定，损害乙方合法权益的。

乙方单方解除合同应提前[提前通知期限，如30天]以书面形式通知甲方，并办理相关手续。

3.用人单位单方解除

甲方在以下情况下可以单方解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的。

甲方单方解除合同应提前[提前通知期限，如30天]以书面形式通知乙方，并说明理由。

4.合同终止

有下列情形之一的，本合同终止：

（1）本合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；