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酒店员工考勤与薪酬管理制度
第一章总则
第一条为加强酒店员工的考勤管理，保障酒店正常运营秩序，提高员工工作效率，确保薪酬的合理发放，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤与薪酬管理的科学性和合理性。
第二章考勤管理
第四条考勤管理采用统一的工作时间和加班制度。
第五条工作时间为每日上午8:00至下午17:00，午休时间为11:30至13:30。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条迟到或早退，每次扣除当月基本工资的5%。
第八条旷工，每次扣除当月基本工资的10%。
第九条请假制度：
（一）事假：员工需提前一天向部门经理请假，经批准后方可离岗。
（二）病假：员工需提供医院证明，经批准后方可离岗。
（三）年假：员工需提前一个月向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第十条考勤记录：
（一）各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保考勤数据的准确性。
（二）人力资源部负责汇总各部门的考勤数据，生成考勤报表。
第三章薪酬管理
第十一条员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等组成。
第十二条基本工资根据岗位和工作经验确定，每年根据市场薪酬水平进行调整。
第十三条岗位工资根据岗位的重要性和贡献程度确定。
第十四条绩效工资根据员工的绩效考核结果确定，每月发放。
第十五条加班费根据国家规定和酒店实际工作情况确定，按小时计算。
第十六条员工离职前，应结清当月的薪酬。
第四章奖励与惩罚
第十七条员工在岗位上表现优异，可给予以下奖励：
（一）优秀员工奖：每月评选一次，奖励现金。
（二）优秀团队奖：每季度评选一次，奖励现金。
第十八条员工违反本制度，可给予以下惩罚：
（一）警告：扣除当月绩效工资的20%。
（二）记过：扣除当月绩效工资的30%。
（三）降职或解雇：情节严重者。
第五章附则
第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
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