病假能不能解除劳动合同5篇.docx

病假能不能解除劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位名称）：_________________________

乙方（员工姓名）：_____________________________

鉴于甲乙双方签订了劳动合同，根据中华人民共和国劳动法及其相关规定，现就乙方病假期间能否解除劳动合同事宜，双方经过友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

本协议的目的是明确乙方在病假期间甲方能否解除劳动合同，以及在何种情况下可以解除劳动合同。同时保障双方的合法权益，促进双方之间的和谐劳动关系。

在乙方病假期间，甲方不得随意解除劳动合同。但在符合下列情况之一时，甲方有权解除劳动合同：

1.乙方提供的病假证明存在虚假情况；

2.乙方的病假超过法定规定的医疗期限；

3.乙方在病假期间从事其他职业或者违反公司规章制度等行为严重损害公司利益；

4.其他符合劳动法规定的解除劳动合同的情形。

三、病假期间的待遇

在乙方病假期间，甲方应依法支付乙方的病假工资或者福利等待遇。具体待遇按照国家法律法规及公司制度执行。

四、协议履行

双方应严格遵守本协议，履行各自的义务。甲方应当在解除劳动合同时遵守法律法规的规定，保障乙方的合法权益。乙方应当诚实守信，提供真实的病假证明。

五、争议解决

如双方在执行本协议过程中发生争议，应当通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

六、其他事项

本协议未尽事宜，双方可另行协商。本协议的修改、补充须经双方协商一致，并作为本协议的组成部分。

七、生效条款

本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本协议的解释权归甲方所有。

甲方（用人单位名称）：_________________________（盖章）

法定代表人或授权代表（签字）：_______________________

日期：___________年_______月_______日

乙方（员工姓名）：_____________________________（签字）

日期：___________年_______月_______日

篇2

甲方（用人单位名称）：___________________________

乙方（员工姓名）：___________________________

鉴于甲、乙双方就乙方病假期间能否解除劳动合同一事存在争议，为明确双方权益，经友好协商，达成如下协议：

一、协议背景

乙方因患病需要请假治疗，期间甲方提出关于是否解除劳动合同的问题。根据相关法律法规，双方经过充分沟通和讨论，就病假期间能否解除劳动合同事宜达成如下共识。

1.乙方因病需要请假治疗时，甲方应当依据国家法律法规及公司政策，保障乙方的合法权益。在乙方病假期间，甲方不得单方面解除劳动合同。

2.乙方需按照国家及公司规定履行病假期间的医疗和恢复健康义务，如因个人原因未能履行相关义务，甲方有权依据公司规章制度及相关法律法规进行处理。

三、解除合同的条款与条件

1.若乙方在规定的病假期间结束后仍无法复工，甲方有权根据法律法规及公司政策进行相应处理。具体处理方式需按照国家相关法律规定及公司规章制度执行。

2.若乙方在病假期间存在欺诈行为，如提供虚假医疗证明等，甲方有权解除与乙方的劳动合同。

3.若乙方严重违反公司规章制度或国家法律法规，甲方有权依据相关规定解除劳动合同。

四、双方权益保障

1.甲方应保障乙方在病假期间的合法权益，按时支付病假工资及福利待遇。

2.乙方应遵守国家法律法规及公司规章制度，如实提供医疗证明及相关材料。

五、争议解决方式

如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

3.本协议条款的修改、补充需经双方协商一致，并签订书面补充协议。

甲方（用人单位名称）：___________________________（盖章）

法定代表人（或授权代表）：___________________________（签字）

日期：_______年____月____日

乙方（员工姓名）：___________________________（签字）

日期：_______年____月____日