暂时停止履行劳动合同管理办法7篇.docx

暂时停止履行劳动合同管理办法7篇

篇1

第一章总则

第一条目的和依据

为规范公司暂时停止履行劳动合同（以下简称“暂停履行”）的管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司全体员工。

第三条定义

“暂停履行”是指因特定原因，公司与员工暂时停止履行劳动合同中的权利义务关系。

第二章暂停履行情形

第四条特定情形

在以下特定情形中，公司有权决定暂停履行劳动合同：

1.不可抗力：如自然灾害、政府政策调整等不可预测的事件；

2.员工过错：如员工违反公司规章制度、失职等行为；

3.公司经营需要：如公司项目调整、业务转型等。

第五条暂停履行期限

暂停履行期限一般不超过三个月。期满后，根据具体情况可协商延长。

第三章暂停履行程序

第六条通知与协商

1.公司决定暂停履行劳动合同后，应提前三日通知员工，并说明暂停履行的原因和期限；

2.公司应与员工进行协商，就暂停履行期间双方的权利义务关系达成一致意见。

第七条暂停履行协议

1.暂停履行前，公司与员工应签订《暂停履行劳动合同协议》；

2.协议应明确暂停履行的起止时间、双方的权利义务关系、违约责任等内容。

第八条暂停履行期间的管理

1.暂停履行期间，公司与员工应相互尊重，保持沟通畅通；

2.公司应定期对暂停履行情况进行评估，确保双方权益不受损害；

3.员工应遵守公司规章制度，不得擅自离岗或从事其他与公司业务相冲突的活动。

第四章暂停履行后的处理

第九条恢复履行条件

1.暂停履行期满后，双方应协商一致，确定恢复履行的条件；

2.恢复履行条件应包括工资待遇、岗位调整、试用期重新计算等方面。

第十条恢复履行程序

1.公司应提前三日通知员工恢复履行的具体时间和地点；

2.员工应按照公司要求的时间地点报到，并重新签订《劳动合同》。

第五章违约责任及争议处理

第十一条违约责任

1.双方应严格按照《暂停履行劳动合同协议》的约定履行义务；

2.如一方违约，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的实际损失。

第十二条争议处理

1.如双方就暂停履行或恢复履行发生争议，应首先通过友好协商解决；

2.协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第六章附则

第十三条解释权归公司所有。公司有权根据需要对本办法进行解释。如有疑问或需进一步了解相关事宜，请咨询人力资源部。

篇2

第一章总则

第一条为规范暂时停止履行劳动合同的管理，保护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本办法。

第二条暂时停止履行劳动合同（以下简称“停职”），是指公司与员工在劳动关系存续期间，因特定原因暂时中止履行劳动合同的行为。

第三条停职期间，员工应继续履行对公司的忠诚义务，不得从事与公司业务相竞争的活动，不得泄露公司商业机密。

第二章停职事由与程序

第四条停职事由主要包括但不限于以下几种情况：

1.员工因疾病、意外事件等原因，无法继续履行劳动合同；

2.公司因业务调整、项目结束等原因，无需员工继续提供服务；

3.员工因个人原因，如继续履行合同将对其造成重大困扰或损害其合法权益；

4.公司与员工的劳动关系因特定原因需要暂时中止。

第五条停职程序如下：

1.员工提出停职申请，并填写停职申请表；

2.公司对停职申请进行审核，确认停职事由的合法性和合理性；

3.公司与员工进行协商，就停职期限、停职待遇等问题达成一致意见；

4.签订停职协议，明确双方的权利和义务；

5.办理停职手续，包括工资结算、社会保险关系转移等。

第三章停职期限与待遇

第六条停职期限一般不超过半年，自停职之日起计算。如遇特殊情况，经双方协商，可延长停职期限。

第七条停职期间，公司应按规定为员工缴纳社会保险费，并保留其社会保险关系。如因员工原因无法缴纳社会保险费，公司有权解除劳动关系。

第八条停职期间，公司应按月向员工支付停职待遇。停职待遇一般不低于当地最低工资标准，具体数额由双方协商确定。如遇特殊情况，可调整停职待遇。

第九条停职期间，员工应遵守公司的规