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酒店员工考勤与薪酬制度
酒店员工考勤与薪酬制度
一、制度总则
1.1为规范酒店员工考勤管理，确保酒店各项工作的顺利开展，特制定本制度。
1.2本制度适用于酒店全体员工。
1.3员工应严格遵守国家劳动法律法规，服从酒店考勤管理。
二、考勤管理
2.1考勤时间
2.1.1酒店实行标准工作时间，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2.1.2员工的上班时间为8:00至16:00，午休时间为12:00至13:00。
2.2考勤打卡
2.2.1员工须在规定的时间内打卡上班，未按时打卡的，视为迟到。
2.2.2员工下班前须打卡下班，未打卡下班的，视为早退。
2.3请假制度
2.3.1事假：员工因私事需要请假，需提前向部门经理申请，经批准后方可休假。
2.3.2病假：员工因生病需要请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。
2.3.3婚假：员工结婚，可享受3天的婚假。
2.3.4产假、陪产假：女员工产假为90天，男员工陪产假为10天。
2.4迟到、早退及请假的处理
2.4.1迟到：员工迟到超过10分钟，每迟到一次扣除半天工资；迟到超过30分钟，每迟到一次扣除一天工资。
2.4.2早退：员工早退超过10分钟，每早退一次扣除半天工资；早退超过30分钟，每早退一次扣除一天工资。
2.4.3请假：员工请假期间，如因特殊情况需加班，需向部门经理申请，经批准后方可加班。
三、薪酬管理
3.1薪酬结构
3.1.1基本工资：根据员工的职位、工龄等因素确定。
3.1.2绩效工资：根据员工的绩效表现确定。
3.1.3奖金：根据酒店的年度业绩和员工的个人业绩确定。
3.2薪酬发放
3.2.1薪酬发放时间：每月5日发放上个月度的薪酬。
3.2.2薪酬发放方式：现金发放或银行转账。
3.3薪酬调整
3.3.1员工工资根据职位晋升、工龄增长、绩效表现等因素进行调整。
3.3.2酒店根据国家政策、市场行情及酒店经营状况，适时调整薪酬标准。
四、附则
4.1本制度由人力资源部负责解释。
4.2本制度自发布之日起实施。如有未尽事宜，由酒店另行规定。
4.3员工对本制度有异议，可在发布之日起15日内向人力资源部提出，人力资源部将予以处理。
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