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酒店员工离职手续规定制度

第一章总则

第一条为加强酒店员工管理，规范员工离职手续，保障酒店和员工的合法权益，特制定本规定。

第二条本规定适用于酒店全体员工。

第三条员工离职手续办理应遵循合法、合规、简便、高效的原则。

第二章离职申请

第四条员工提出离职，应提前三十日以书面形式向酒店人力资源部提出离职申请。

第五条离职申请应包括以下内容：

（一）员工姓名、部门、岗位；

（二）离职原因；

（三）离职时间；

（四）交接工作计划。

第三章工作交接

第六条员工提出离职后，应按照酒店要求完成工作交接。

第七条工作交接应包括以下内容：

（一）工作交接清单，包括但不限于：岗位职责、工作资料、客户关系、财务状况等；

（二）交接过程应书面记录，交接双方签字确认；

（三）工作交接完成后，人力资源部负责审查并出具交接验收报告。

第八条未能按时完成工作交接的，酒店可根据实际情况予以处理，如延长试用期、扣除工资等。

第四章薪酬结算

第九条员工离职前，酒店应与员工核对工资、奖金等薪酬事项。

第十条员工离职后，酒店应在七日内将薪酬结算至员工指定的账户。

第十一条员工在离职前如有未完成的绩效目标，酒店可按照合同约定进行考核，并结算相应薪酬。

第五章离职证明

第十二条员工离职后，酒店应出具离职证明，内容包括：

（一）员工姓名、部门、岗位；

（二）入职和离职时间；

（三）离职原因；

（四）离职证明出具日期。

第十三条离职证明一式两份，一份交员工，一份存档。

第六章其他

第十四条员工离职后，酒店应妥善保管员工的档案、资料等物品。

第十五条员工离职后，如需重新入职，需重新签订劳动合同。

第十六条本规定由酒店人力资源部负责解释。

第十七条本规定自发布之日起施行。如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

附件：

一、离职申请表

二、工作交接清单

三、薪酬结算明细表

四、离职证明模板