二零二五年度医疗机构医护人员聘用合同范本.docx

二零二五年度医疗机构医护人员聘用合同范本

甲方（医疗机构）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（医护人员）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用人员描述

1.聘用人员信息

乙方姓名：______

乙方性别：______

乙方出生年月：______

乙方学历：______

乙方专业：______

乙方职称：______

乙方应具备相应的执业资格和从业经验。

2.聘用岗位与职责

乙方将被聘用为甲方______岗位，主要负责______工作。

乙方应按照甲方的要求和规定，履行岗位职责，确保医疗服务的质量和安全。

二、聘用期限与工作内容

1.聘用期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，双方可根据实际情况协商续签合同。

2.工作内容

（1）提供医疗服务，包括但不限于诊断、治疗、护理等；

（2）参与医疗团队的工作，与其他医护人员协作；

（3）接受甲方组织的培训和考核；

（4）遵守甲方的规章制度和职业道德规范。

三、薪酬与福利

1.薪酬标准

乙方在聘用期间的薪酬标准为______元/月，具体金额根据乙方的职称、学历和岗位等因素确定。

甲方将按照国家相关规定和医院实际情况，定期调整乙方的薪酬。

2.福利待遇

（1）社会保险和住房公积金；

（2）带薪年假、病假等；

（3）甲方提供的其他福利待遇。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

（1）乙方提出书面辞职，并提前______个工作日通知甲方；

（2）甲方因乙方严重违反合同约定或违反职业道德，经书面通知后______个工作日内乙方未改正；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）其他法律、法规规定或双方约定可以解除合同的情形。

2.违约责任

双方应严格按照合同约定履行各自的义务，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任由双方在合同中另行约定。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行合同约定的职责。

有权根据医疗机构的运营需要调整乙方的岗位或工作内容，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的合法权益。

按照合同约定支付乙方的薪酬和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的培训和职业发展机会。

有权根据合同约定享受休息和休假权利。

义务：

严格遵守医疗机构的规章制度和职业道德规范。

认真履行岗位职责，提高医疗服务质量。

六、工作考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作表现、服务质量、患者满意度等。

乙方应积极配合甲方的考核工作。

2.评价标准

评价标准以本合同约定的岗位职责、工作要求和医疗机构的管理制度为准。

甲方将根据考核结果对乙方的工作进行评价。

七、合同解除与终止

1.合同解除

（1）乙方提出书面辞职，并提前______个工作日通知甲方；

（2）甲方因乙方严重违反合同约定或职业道德，经书面通知后______个工作日内乙方未改正；

（3）因乙方健康原因无法继续履行合同；

（4）其他法律、法规规定或双方约定可以解除合同的情形。

2.合同终止

合同期满后，如双方无续签意愿，合同自然终止。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于疾病爆发、公共卫生事件、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.