筹选临时工程劳务和电力施工单位项目投标文件.docx

目录

TOC\o1-3\h\u第一章、实施方案综合评价 1

第一节、劳务服务管理制度 1

一、总则 1

三、日常管理 1

四、培训考核 2

五、劳动报酬 3

六、工作时间和休息休假 3

第二节、实施方案 4

一、施工劳动力来源及进场计划 4

二、确保劳务队伍稳定的措施 11

三、保障民工工资按时发放的措施 18

四、浅析劳务用工管理风险与对策 29

五、质量保障措施 34

六、安全施工保障措施 55

七、文明施工保证措施 59

八、环境保护管理体系与措施 61

九、施工进度计划及保证措施 66

十、工程技术资料管理 73

十一、培训计划的保证措施 76

十二、与监理、设计等协调配合措施 77

十三、对招标人配合措施 80

十四、正常施工的组织及配合措施 81

第三节、风险管控 85

一、紧急情况的消防等处理措施、预案 85

二、施工现场伤亡事故预防方案及处理预案 93

三、易燃易爆物品及化学品事故紧急处理预案 98

四、打架斗殴、民扰、电专项紧急处理预案 99

五、针对本项目新冠疫情的管理 102

第二章、服务承诺和保障措施 121

第一节、项目实施过程中服务保障措施 121

第二节、项目实施过程中服务承诺 122

第三节、后续服务保障措施 123

第四节、后续服务承诺 126

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第一章、实施方案综合评价

第一节、劳务服务管理制度

总则

为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。

本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务)协议的员工。

公司、员工必须遵守国家法律、法规,遵守劳动合同和劳务服务协议的约定，员工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅,积极疏导的原则,尊重事实依据,依法处理。

劳动合同

员工与公司签订劳动合同应遵守《劳务服务合作协议》约定,告知员工与公司建立劳动合同关系。

与员工协商一致,可以对劳动合同内容进行变更。

与员工双方协商一致，可以解除劳动合同，劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。

劳动合同终止的法定条件出现时，员工与公司签订的劳动合同依法终止。

日常管理

公司进行劳务服务，应签订劳务劳务协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。

公司应与被员工在发生实际用工情况的同时签订劳动合同,明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。

员工要遵守用人单位的相关规章制度。

若派员工不适应工作，应在试用期结束前以书面的形式向公司提出解除劳动合同申请,公司在15个工作日内给予答复,并办理相关手续,公司不承担任何经济法律责任，不给予任何经济或者民事赔偿。

公司的员工上岗后7个工作日内,若发现劳务员工不符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严重违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况。若情况属实,可对派员工进行处理。

员工到达工作单位后，如果发生工伤事故,由公司积极协助进行处理。符合国家工伤认定标准的，按照《国家工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定对员工进行工伤认定，并给予相应的经济赔偿,赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。

劳务员工因病造成无法正常工作时,按照国家相关法律、法规的规定进行依法处理。

员工不得以任何理由让他人代替本人上岗。若发现代岗行为，公司即以严重违反规章制度与被派遣员工解除劳动合同,并不承担任何民事赔偿。另外，代岗人在代岗期间出现一切责任事故全部由被代岗人员承担。

员工在社会上出现刑事案件,所有责任由员工自行承担全部责任，公司将同时与其解除劳动合同，并不承担任何经济法律责任。

培训考核

员工的培训，根据各岗位的需要，有针对性的进行相关业务培训。

根据员工的工作表现实施公司的考核标准及考核办法。

劳动报酬

员工的劳动报酬参照用工单位的薪酬标准，享有同工同酬的权利（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。

员工工资的支付办法:

根据《劳务服务合同》的规定，按月管理和考核员工情况记录，确定员工应发放的工资总额、社保经费、个人所得税等，次月的8号之前将上述所需资金足额划拨到公司财务账上。应在规定的员工工资发放日之前7个工作日内与公司做好相应的衔接，保证员工的工资正常到位。公司按照工