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碳酸钙公司

人力资源制度

目录

第一章公司基本情况

一、公司简介3

二、核心人员介绍3

第二章项目背景分析5

第三章®S聘人员席11

一、情境摹测试11

第四章企业应聘人员的初步甄选1

一、利用简历甄选应聘人员的方法1

第五章员工职业生涯规划信息采集16

一、职业生涯规划信息采集的途径和方法16

二、职业生涯规划的内涵与特征18

第六章企业培训制度的建立与推行分析20

一、起草与修订培训制度的要求20

二、企业培训制度的基本结构21

第七章绩效考评指标与设计22

、l^F寸日***4*»*4**»****4*»******»*»4*»****4*»*»******4**»***4**»****»*4**4*»****4*4****»***4

二、绩效考评标准及设计原则25

第八章绩效考评系统32

一、绩效考评的程序与流程设计32

二、绩效考评误差的含义和类型36

第九章专项薪酬管理制度的起草43

一、设计单项薪酬管理制度的基本程序43

二、岗位工资或者能力工资的制定程序43

第十章员工福利管理分析45

一、员工福利预算的编制程序45

二、员工福利谀IJ45

第十一章用人单位内部劳动规则49

一、用人单位内部劳动规则的内容49

二、用人单位内部劳动规则的特点53

第十二章岗位评价数据的处理56

一、岗位评价所需信息来源56

二、岗位评价结果误差的调整56

第一章公司基本情况

一、公司简介

公司依据《公司法》等法律法规、规范性文件及《公司章程》的

有关规定，制定并由股东大会审议通过了《董事会议事规则》，《董

事会议事规则》对董事会的职权、召集、提案、出席、议事、表决、

决议及会议记录等进行了规范。

企业履行社会责任，既是实现经济、环境、社会可持续发展的必

由之路，也是实现企业自身可持续发展的必然选择；既是顺应经济社

会发展趋势的外在要求，也是提升企业可持续发展能力的内在需求；

既是企业转变发展方式、实现科学发展的重要途径，也是企业国际化

发展的战略需要。遵循“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，公司积

极履行社会责任，依法经营、诚实守信，节约资源、保护环境，以人

为本、构建和谐企业，回馈社会、实现价值共享，致力于实现经济、

环境和社会三大责任的有机统一。公司把建立健全社会责任管理机制

为社会责任管理推进工的基础，从制度建设、组织架构和能力建

设等方面着手，建立了一套较为完善的社会责任管理机制。

二、核心人员介绍

1、陈XX,中国国籍，无永久境外居留权，1958年出生，本科学历,

高级经济师职称。1994年6月至2002年6月任xxx有限公司董事长；2002

年6月至2011年4月任xxx有限责任公司董事长；2016年11月至今任xxx

有限公司董事、经理；2019年3月至今任公司董事。

2、唐xx,中国国籍，无永久境外居留权，1970年出生，硕士研究

生学历。2012年4月至今任xxx有限公司监事。2018年8月至今任公司独

立董事。

3、田xx,中国国籍，1978年出生，本科学历，中国注册会计师。

2015年9月至今任xxx有限公司董事、2015年9月至今任xxx有限公司董事。