互联网企业；HRBP；软件研发部；胜任力模型；.docx

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摘要

随着时代的发展，人力资源发展模式也提出了新的要求。

现如今将人力资源师作为战略业务伙伴的观点，也得到了越来越多人的关注，人力资源管理者也不再仅仅只是担任后台的支持者，而是直接参与到业务部门中，与整个企业进行紧密合作，并为企业的发展提供战略性建议。

在这种背景下，HRBP角色也随之而生，但是对于我国互联网企业中的HRBP模式来说，依然处于发展和探索的阶段，该模式也尚未成熟，相关理论和实践研究也比较薄弱，为了能够进一步促进HRBP模式的成熟，本文从互联网企业核心技术人员软件研发人员的角度入手，找出提高软件研发部门人力资源业务伙伴能力的