医院_年休假管理制度.docxVIP

一、总则

为保障医院职工的合法权益，提高职工的工作积极性，促进医院和谐发展，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于我院正式在岗职工。

三、年休假享受条件

1.职工在我院工作年限满一年以上的，享有带薪年休假。

2.职工年休假天数根据以下标准确定：

（1）工作年限满1年不满10年的，年休假5天；

（2）工作年限满10年不满20年的，年休假10天；

（3）工作年限满20年的，年休假15天。

3.职工年休假天数每年初由人事科公布。

四、年休假假期计算

1.职工年休假假期自职工享受年休假之日起计算。

2.职工年休假假期计算方法如下：

（1）职工在满1年、满10年、满20年的下月起至当年12月止，按每满2个月享受（或在原有的基础上增加）1天年休假的方法折算出当年的年休假天数；

（2）当年国家法定休息日、节假日及探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。

五、年休假申请与批准

1.职工需提前向所在部门提出年休假申请，并填写《医院职工年休假申请表》。

2.部门负责人对职工年休假申请进行审核，并将审核意见报人事科。

3.人事科对职工年休假申请进行审批，并通知职工。

六、年休假期间待遇

1.职工在年休假期间，工资照发。

2.职工年休假期间，如遇特殊情况需加班的，按照国家相关规定支付加班费。

七、不享受年休假情形

1.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）累计工作满1周年不满10周年的职工，当年请病假累计2个月及以上的；

（2）累计工作满10周年不满20周年的职工，当年请病假累计3个月及以上的；

（3）累计工作满20周年以上的职工，当年请病假累计4个月及以上的；

（4）当年事假累计超过20天的；

（5）当年产假90天的；

（6）上年度考核不称职（不合格）的。

2.如职工已享受当年的年休假，年内又出现上述情形之一的，则下一年度的年休假不再享受。

八、附则

1.本制度由医院人事科负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。