梅州市供销社职工培训问题与对策研究.doc

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梅州市供销社职工培训问题与对策研究

目录

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9197一、引言 1

10238（一）研究背景 1

15535（二）研究意义 1

600（三）研究目的和方法 2

13020二、相关理论基础 2

14022（一）成人学习理论概述 2

23765（二）成人学习理论的内容 2

16052（三）成人学习理论的分类 3

8352三、梅州市供销社职工培训现状 3

6451（一）梅州市供销社职工培训的概况 3

30117（二）梅州市供销社职工培训的措施、主要特点及成效 4

271951.梅州市供销系统内部培训的措施 4

65052.梅州市供销系统内部培训成效 7

9472四、梅州市供销社职工培训存在的问题 7

14084（一）培训需求导向薄弱 7

8717（二）培训课程设置不合理 8

32613（三）培训效果不明显 9

18167五、完善梅州市供销社职工培训的对策 9

24740（一）高度重视供销社职工培训 9

21735（二）丰富供销社职工培训内容 10

15598（三）健全培训监督机制 10

23638六、结论 11

17877参考文献 12

1956附录 13

梅州市供销社职工培训问题与对策研究

摘要

在供销社改革进程稳步推进的当下，供销社的市场化程度越来越高，承接的农业服务功能愈发多样，这对其工作人员的整体能力素养施加严峻考验。与此同时，供销社系统仍然固守陈旧的人力资源管理模式，此模式不仅与供销社综合改革方向相背离，而且不满足供销社的经济功能与服务功能的基本运行要求。因此，供销社应大力优化人力资源管理体系，着重做好职工培训工作。本文选定的研究案例是梅州市供销社，基于对当地供销社职工培训状况的客观认知，深入剖析其职工培训问题及成因，试图寻求确有成效的应对策略，包括高度重视供销社职工培训、丰富供销社职工培训内容、健全培训监督机制等。本次研究可以指导梅州市供销社合理优化职工培训体系，满足其长期人才需求，保障梅州市供销社顺利推进综合改革进程。

关键词：供销系统；内部培训；培训机制

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引言

研究背景

国家有关单位围绕供销社深度改革制定并发表相关文件，文件内容主要是为后续实践提供参考依据。文件内容对供销社性质进行如下界定：供销社是一种合作经济组织，和为农服务息息相关，这一组织是国家落实三农相关工作的重要工具之一。该文件明确规定，为加快深化改革速度，供销社应当顺应时代发展趋势，正确认识深化改革的紧迫性。因此，在实践过程中，应当结合现阶段发展特征，对服务水平进行提高，然后面向人民群众提供优质服务，在为农服务平台建设过程中，提高自身与国情品牌的。从供销社来看，旨在面向农民提供多样化服务，因此需要密切联系农村，同时与农民拉近关系。从其网络特征来看，不仅健全，而且功能完善。正是因为供销社优势突出，所以能够迅速赢得党和人民的信任。但是在后续经营发展过程中，供销社也暴露出一些问题：一是与农民联系不够紧密、二是缺乏完善的服务体系等。因此，为切实解决上述问题，供销社应当结合实际，进行深度改革，重点围绕其体制进行改革。基于此，充分激发其发展活动，经由改革为供销社发展注入源源不断的发展动力，继而达成预期为农服务目的，帮助农民增加收入，加快城乡经济发展速度，推动农业向现代化方向发展。

研究意义

研究梅州市供销社职工培训的现状及问题，对于深化供销社改革、提升为农服务水平具有深远的意义。从理论层面来看，本研究能够丰富和完善供销社职工培训的理论体系，为供销社职工培训提供新的视角和思路。通过对梅州市供销社职工培训的实践进行深入剖析，可以揭示出当前培训中存在的问题和不足，进而提出针对性的改进建议，为供销社职工培训的理论研究提供实证支持。

从实践层面来看，本研究对于提升梅州市供销社职工的专业素养和服务能力具有重要意义。供销社作为连接城乡、服务三农的重要力量，其职工的专业素养和服务水平直接影响到为农服务的质量和效果。通过优化职工培训，可以提升职工的业务能力和服务意识，使其更好地适应供销社改革和发展的需要，为农民提供更加优质、高效的服务。同时，本研究还能够为梅州市供销社及其他类似组织提供可借鉴的职工培训模式和经验，推动供销社系统的整体进步和发展。

研究目的和方法

本研究将采用问卷调查和数据分析，了解梅州市供销社职工培训的基本情况、培训需求和培训效果等；通过访谈和实地调研，深入了解职工对培训的意见和建议，以及培训中存在的问题和不足。同时，本研究还将借鉴国内外先进的职工培训经验和模式，为