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1997聘用合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

合同签订方：

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲方为满足生产经营需要，决定聘用乙方担任相应职位，乙方愿意接受甲方聘用，双方经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及期限

1.乙方被聘用为甲方____________________岗位，聘用期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位职责。

二、工作内容

1.乙方在聘用期间应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为____________________，每周工作日为____________________。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，具体工资标准为：____________________。

2.甲方根据乙方的绩效考核结果，给予乙方相应的奖金和福利。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据国家规定和公司实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力；

（4）甲方因生产经营需要，确需裁减人员；

（5）法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方违反国家规定，损害乙方合法权益；

（4）法律法规规定的其他情形。

七、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方个人简历

3.乙方身份证复印件

4.乙方学历证书复印件

5.乙方健康证明

6.乙方入职体检报告

7.乙方社会保险缴纳证明

8.乙方工资条

9.乙方奖金和福利发放记录

10.乙方劳动合同解除或终止证明

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同签订方：

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方）：____________________

鉴于甲方为满足生产经营需要，决定聘用乙方担任相应职位，并由丙方提供相关服务及保障，乙方愿意接受甲方聘用，丙方同意为甲方提供相应服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及期限

1.乙方被聘用为甲方____________________岗位，聘用期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位职责。

3.丙方负责为乙方提供____________________服务，确保乙方在聘用期间享有相关权益。

二、工作内容

1.乙方在聘用期间应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3.丙方应确保乙方在工作期间享有合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、休息休假等。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为____________________，每周工作日为____________________。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假。

3.丙方应确保乙方享有法定休息休假，并协助甲方对乙方的休息休假进行管理。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资