2025年自考-自考公共课-组织行为学考试历年真题常考点试题带答案 3.docxVIP

2025年自考-自考公共课-组织行为学考试历年真题常考点试题带答案

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第1卷

一.单选题(共15题)

1.个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是()。

A.世界观

B.价值观

C.人生观

D.态度

2.度量离中趋势的常用指标是

A.简单算术平均数

B.加权算术平均数

C.中位数

D.标准差

3.从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是

A.卡斯特

B.勒温

C.克利

D.罗西

4.由组织结构确定的职务分配很明确的群体是()。

A.正式群体

B.非正式群体

C.利益型群体

D.友谊型群体

5.一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是（）

A.社会惰化效应

B.责任分摊效应

C.群体促进效应

D.群体转移效应

6.属于激发冲突的技术的是()。

A.解决问题

B.任命吹毛求疵者

C.目标升级

D.资源开发

7.一般来讲，能够使员工更好地完成本职工作的激励是

A.内在激励

B.外在激励

C.公平激励

D.归因激励

8.根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其个性定向是（）

A.现实操作型

B.管理型

C.常规型

D.社会型

9.支持知识习得和整合过程的三要素是启发、重复和

A.交流

B.回顾

C.评价

D.认可

10.激励的三要素包括激励对象、激励方式和

A.激励目标

B.激励水平

C.激励过程

D.激励效应

11.绩效反馈是一种

A.上行沟通

B.下行沟通

C.水平沟通

D.斜向沟通

12.决定着人群的正式领导者和人群之间正式关系的是

A.人事结构

B.奖惩结果

C.群体结构

D.职权结构

13.在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）

A.安全性心理

B.保守性心理

C.求全性心理

D.求稳性心理

14.把因需求不同而产生的组织成员的行为导向组织目标，这是领导的()。

A.创新功能

B.激励功能

C.组织功能

D.服务功能

15.组织行为学的研究内容分为四个部分，即：个体心理与行为、群体心理与行为、组织行为和

A.管理行为

B.领导行为

C.组织变革

D.组织学习

二.判断题(共5题)

1.优秀的管理者不一定是高成就需要的人。

2.按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。

3.管理者把员工叫到自己的办公室进行沟通总是个好办法。

4.组织发展就是提高组织的经济实力。

5.赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。

三.问答题(共2题)

1.联系实际谈谈管理者如何在工作中有效开展情绪管理。

2.组织文化理论的兴起对组织行为科学理论的研究有哪些影响?

四.多选题(共10题)

1.领导者应开拓的基本素质有

A.政治素质

B.道德素质

C.知识素质

D.能力素质

2.为了建立合理科学的决策体制必须做好的基础性工作包括

A.建立科学的信息系统

B.建立合理的参谋系统

C.建立科学的组织系统

D.建立合理的决断系统

E.建立民主的领导系统

3.影响群体间协作程度的主要因素有

A.群体间的互相依赖性

B.群体所从事任务的不确定性

C.群体工作的时间

D.群体的目标取向

E.群体间的一致性

4.戴维斯指出非正式沟通网络基本形式包括（）

A.集束式

B.偶然式

C.流言式

D.单线式

E.全通道式

5.人行为的基本特征有

A.目的性

B.自主性

C.社会性

D.持久性

E.可塑性

6.组织文化的内容包括

A.共同的价值观

B.组织目标或宗旨

C.行为规范与规章制度

D.组织变革策略

E.作风及传统习惯

7.强化理论的强化类型有

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.归因

E.自然消退

8.虚拟团队的重要使用者有

A.西南航空

B.波音

C.福特

D.西尔斯

E.皇家壳牌

9.下列关于领导者的表述正确的有（）

A.组织的“关键角色”

B.领导行为过程的中心

C.组织中各种工作关系的中心

D.组织中各种人际关系的中心

E.组织中多种社会关系的中心

10.组织进步的主要变量有

A.结构变革

B.技术变革

C.人员变革

D.任务变革

第2卷

一.单选题(共15题)

1.从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是（）

A.使组织具有足够的稳定性，以利于实现组织目标

B.使组织具有对外适应性与灵活性，对内具有协调性和高效性的