上海市保健师聘用劳动合同8篇.docx

上海市保健师聘用劳动合同8篇

篇1

甲方（聘用单位）：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（受聘人）：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方需要聘用专业的保健师从事相关工作，乙方具备相应的专业知识和技能，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平的原则，就乙方向甲方提供劳动服务的相关事宜，达成如下协议：

一、聘用岗位及工作内容

1.甲方聘用乙方担任的岗位为保健师。

2.乙方的工作内容包括但不限于健康咨询、健康评估、健康指导等工作。

二-合同期限与工作时间安排

合同期限：______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期______个月。工作时间安排按照甲方的规定执行。

三、薪资待遇与福利

乙方的薪资构成包括基本工资、绩效和奖金等。乙方享有国家规定的社保福利待遇及甲方规定的福利政策。乙方试用期薪资按照甲方相关规定执行。薪资发放时间：每月的______日。乙方承担的个人所得税由甲方代扣代缴。

四、岗位职责与要求乙方需履行以下岗位职责：遵守国家法律法规和甲方的规章制度；按照甲方要求完成健康咨询、评估和指导工作；参加甲方组织的培训和学习，不断提高业务水平等。乙方需具备以下条件：具备相应的职业资格证书；有相关工作经验；身体健康，能够适应本岗位工作要求等。乙方应当严格遵守甲方的岗位职责和工作要求，如有违反，应当承担相应的责任和损失。

五、保密义务与知识产权乙方在履职过程中接触到的甲方的商业机密、客户信息等应当严格保密，不得泄露或私自利用。涉及知识产权的问题，双方应按照法律法规的规定进行处理。乙方在甲方工作期间创作的与工作相关的知识产权归甲方所有。乙方离职后仍需对甲方的商业机密和知识产权承担保密义务。若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任和经济损失赔偿责任。

六、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。违约方需向守约方支付违约金并赔偿由此造成的实际损失。若乙方在合同期内擅自离职，应承担违约责任并赔偿甲方的经济损失。违约金的数额根据违约的具体情况确定，但不得低于法律法规规定的最低标准。双方对违约行为的认定和处理应遵循公平、公正的原则。

七、合同解除与终止双方协商一致，可以解除本合同。若乙方在试用期内不符合岗位要求或严重违反甲方规定的，甲方有权解除合同。除上述情形外，任何一方如需解除合同，应提前一个月通知对方。合同期满或双方协商一致解除合同后，乙方应当按照甲方的要求办理离职手续。本合同的解除和终止应遵循法律法规的规定。

八、其他约定甲乙双方另行约定的其他事项：_____________________甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：____________________

乙方（签字）：____________________

日期：____________________

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篇2

甲方（聘用单位）：___________________

地址：_______________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：___________________________

乙方（受聘人）：___________________

性别：_______________________________

民族：_______________________________

身份证号码：_______________________

家庭住址：___________________________

联系电话：______