处理人际关系的建议.doc

一、靠谱信任

在职场中，靠谱是一切的基础，先得让人家对你这个人信任。平时在工作、生活中做事说话遵守承诺，耐心倾听他人的意见和建议，并且做到不“散播宣扬”。

在某些事情上坦荡，不做小人事，自己人品到位，有啥处理不好的人际关系。

二、经常沟通。

与同事之间保持清晰、明确的界限，该说的说，不该说的不说，你们只是工作关系，并不是无话不谈的关系，甚至有些人也就是见面打招呼的关系。

出现矛盾、问题时，如果可以请及时沟通、讲明立场、原因，这样不但能消除误会，还会使你们的工作关系更进一层。

沟通是解决矛盾，而不是激化矛盾。

此外，通过沟通可以更好地理解这个人的脾性、想法，并且为你在工作中提供更多的机会。

学会尊重。

人与人之间相互尊重是必须的。虽然人们常说“林子大了，啥人都有”，但尽量做到理解他人，并适当的出于关心和支持，每个人都不容易。

你尊重他了，他自然尊重你，人与人互为镜子，都是受过教育的人，这点常识还是明白的吧。

就像一句俗语说：面子是自己挣来的，而非别人给的。尊重他人在职场中非常重要。

四、求同存异。

每个人的家庭情况不一样，成长环境不一样，受教育高低程度不一样，都有自己的特长与短处。

因此，找到共同点时，多切磋交流，学习更好的别人。说不到一个层面时，便可以礼貌微笑即可，正所谓“三观不同，不必强融”。

五、倾听回应。

倾听交谈更能了解对方的需求和想法。在同事或领导说话时，专注倾听，不要打断，有想法可以等别人说完，你补充。

适时回应问题，比如：“我明白你的意思”“这个问题确实很重要”“我会及时处理”等等。

六、控制情绪。

遇到不团结协作的情况时，先深呼吸，冷静下来再处理。

尽量是商量的口气，比如：“我觉得这样可能更好，因为这样做....你觉得呢”，而不是：“你这样做不对”，提出双方都能接受的解决方案。

七、学会赞美。

发现同事的优点或成就时，及时表达赞美。赞美要具体，比如：“你这次报告的逻辑特别清晰，我很受启发”。

明确界限，保持谦虚态度，学最好的别人，做最好的自己。

八、不要“大嘴巴”。

不要参与办公室八卦，避免卷入是非。尊重同事的隐私，不随意打听或传播别人信息。

不要给自己设想“假想敌”，觉得人家就是针对你，怎么的...。

这种“假想敌”的心态真的会内耗人，严重时直接影响你的正常生活。

做好自己，你便什么也不会失去，这句话我一直信奉。

综上所述，你可以参考，希望会给你带来帮助，能让你在工作中更好地与同事合作、交流，进一步提高自己在职场中的影响力和成就感。