二零二五年度外籍员工劳动争议调解聘用合同.docx

二零二五年度外籍员工劳动争议调解聘用合同

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、合同内容描述

1.员工信息

员工姓名：______

员工国籍：______

员工职位：______

员工入职日期：______

2.工作内容

乙方应按照甲方要求，为甲方提供外籍员工，并确保员工具备完成工作所需的资质和能力。

员工的工作内容应包括但不限于：______

3.劳动争议调解

甲方与乙方应就外籍员工的劳动争议进行友好协商，如协商不成，应提交至双方共同认可的劳动争议调解机构进行调解。

调解过程中产生的费用，由责任方承担。

二、合同期限与续签

1.合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.续签

本合同期满前______个月，双方应就续签事宜进行协商，如双方同意续签，应签订新的聘用合同。

三、工资与福利

1.工资

员工的月工资为______元，支付方式为______。

2.福利

乙方应按照国家及地方相关政策，为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于：______

四、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。

2.合同终止

合同期满或因其他原因终止，双方应按照国家及地方相关政策，办理相关手续。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方提供的员工进行考核和评估，如发现员工不符合要求，有权要求乙方更换。

有权根据工作实际情况调整员工的工作内容，但应提前通知乙方。

义务：

在合同规定的时间内支付员工工资和福利，并确保支付及时。

为员工提供必要的工作条件和环境，保障员工合法权益。

2.乙方权利与义务

权利：

在按照合同要求提供员工后，有权要求甲方按照约定支付工资和福利。

如因甲方原因导致员工离职或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

按照合同约定的时间、地点、数量和质量提供员工。

对甲方提供的员工信息保密，不得泄露给第三方。

六、考核与评估

1.考核方式

乙方应定期对员工进行考核，考核内容包括但不限于工作表现、技能水平等。

甲方在收到考核结果后的______个工作日内（具体时长）进行评估，可以采用书面或口头方式。

2.评估标准

评估标准以本合同约定的员工职位要求、工作内容以及公司相关标准为准。

如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如更换员工等。

七、工资与福利支付

1.工资支付

员工的月工资为______元，支付方式为______。

2.福利支付

乙方应按照国家及地方相关政策，为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于：______

3.支付时间

工资和福利应在每月______日前支付给员工。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付工资和福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于员工遣散费用等。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定的时间、地点、数量或质量提供员工，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方提供的员工不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的员工，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因员工问题给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗