转让后的酒店员工薪资调整.docx

转让后的酒店员工薪资调整

协议书

甲方（原酒店所有者）：（公司名称/个人姓名）

地址：（地址）

联系电话：（联系电话）

乙方（新酒店所有者）：（公司名称/个人姓名）

地址：（地址）

联系电话：（联系电话）

为确保酒店员工的权益，在甲、乙双方友好协商的基础上，就酒店员工薪资在转让后的调整问题达成以下协议：

一、薪资保障

1.乙方确认并接受甲方转让酒店的全部员工，包括其薪资、福利待遇以及其他相关权益。

2.乙方承诺，自酒店转让完成之日起，继续按照原员工的现行工资标准支付薪资，并保证其不低于原薪资水平。

3.若酒店员工的薪资存在调整的情况，乙方会提前与员工进行充分沟通，并确保调整后的薪资水平不低于原薪资水平。

4.甲方在转让后对于员工薪资的变动不承担责任，由乙方负责员工薪资的支付以及后续调整。

二、薪资调整程序

1.乙方决定对酒店员工薪资进行调整时，需提前向员工发出通知，并说明调整的时间、方式和涉及的具体薪资项目。

2.通知应以书面形式发送给员工，如通过邮件、信函等方式，并保留相应的送达凭证。

3.员工对薪资调整有异议的，可以提出书面申诉，乙方必须在收到申诉后进行核实，并采取合理的解决方式。

三、薪资支付与其他权益

1.乙方承诺按时足额支付员工应得的工资，并不得擅自扣留、拖欠员工工资。

2.乙方应继续向员工提供与甲方转让前相同或类似的福利待遇，包括但不限于社会保险、补贴、奖金、休假等。

3.相关社保、公积金等个人权益的缴纳和提取，乙方应按照相关法律法规的要求执行，与员工的个人权益无关。

四、解决争议

1.如果在履行本协议过程中发生争议，双方应本着友好协商的原则解决。

2.若协商无果，双方同意将争议提交甲方所在地的人民法院，以解决争议。

五、协议的生效与期限

1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字之日起生效，并持续有效直至其目的达成或终止。

甲方：（甲方签字/公司盖章）

日期：

乙方：（乙方签字/公司盖章）

日期：