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【优质精选】女职工特殊保护集体合同8篇

篇1

甲方：[单位名称]

乙方：[女职工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，为了维护乙方合法权益，保障女职工的身心健康，实现双方共同发展与和谐稳定，本着平等、合作、共赢的原则，甲乙双方在自愿的基础上，经过友好协商，就乙方特殊保护事项达成以下协议：

一、合同目的和原则

本合同旨在保护女职工的合法权益和特殊利益，遵循平等自愿、协商一致的原则签订。双方共同遵守本合同条款，共同促进企业的和谐稳定发展。

二、女职工特殊保护条款

1.孕期保护：公司对孕期女职工实行特殊保护，确保女职工身体健康。不得安排高强度、高风险工作或超时加班。孕期女职工享受定期健康检查的权利。

2.产假及哺乳假：女职工享有产假和哺乳假权利。产假期间，公司按规定支付工资或提供相应的福利待遇。哺乳期间，公司应提供合适的哺乳环境。

3.健康检查：公司定期组织女职工参加妇科检查，确保女职工的健康状况得到及时监测和处理。

4.心理健康关怀：公司关注女职工的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。

5.禁止性别歧视：公司严禁任何形式的性别歧视，保障女职工在招聘、晋升、培训等方面的平等权利。

三、双方权利和义务

1.甲方的权利：甲方有权按照公司规定对乙方进行管理，对违反公司规定和本合同约定的行为进行纠正和处理。

2.甲方的义务：甲方应按照本合同约定，切实保护女职工的合法权益，提供必要的工作条件和保护措施。

3.乙方的权利：乙方享有本合同规定的各项权益，有权获得公司的保护和关怀。

4.乙方的义务：乙方应遵守公司规定，履行工作职责，完成工作任务。

四、合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为____年。合同期满前，双方可协商续签。

五、违约责任

1.若甲方违反本合同约定，未对女职工实行特殊保护的，乙方有权要求甲方改正并承担相应的法律责任。

2.若乙方违反公司规定和本合同约定，甲方有权根据规定进行处理。

六、争议解决

本合同履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[甲方公章]

法定代表人（签字）：[甲方领导手写签名]

日期：____年__月__日

乙方（签字）：[乙方手写签名]

日期：____年__月__日

篇2

甲方：[单位名称]

乙方：[女职工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，为了维护乙方合法权益，保障女职工特殊保护权益的落实，经双方友好协商，达成以下合同条款：

一、合同目的和原则

本合同旨在明确甲、乙双方在女职工特殊保护方面的权益与义务，遵循平等、自愿、公平的原则签订。

二、工作内容与要求

1.甲方应根据乙方的身体状况，合理安排工作任务，避免高强度、高风险的工作岗位。

2.乙方在月经期间，甲方应合理安排休假或减少夜班工作，确保其身心健康。

3.甲方应为乙方提供符合国家标准的工作环境和劳动保护设施。

三、工资待遇与福利

1.乙方在特殊保护期内（如孕期、产期、哺乳期等），甲方应确保其基本工资及福利待遇不受影响。

2.乙方在特殊保护期内享有国家规定的相关津贴和补贴。

四、工作时间与休息休假

1.乙方在特殊保护期内，甲方应遵守国家关于女职工工作时间和休息休假的规定。

2.甲方应确保乙方享有足够的休息时间，合理安排调休或弹性工作制。

五、健康检查与保障

1.甲方应定期组织乙方参加妇女健康检查，确保乙方身体健康。

2.乙方在从事可能对身体健康产生危害的工作时，甲方应按国家规定提供岗位津贴及健康保护措施。

六、合同期限与终止条件

1.本合同自签订之日起生效，合同期限为[具体年限]。

2.合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。

3.乙方在特殊保护期内，甲方不得单方面解除本合同。

七、违约责任与纠纷解决

1.若甲、乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.因履行本合同发生的劳动争议，双方应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院起诉。

八、其他约定事项

[其他需要补充的内容]

九、附则