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中级企业人力资源管理师模考试题及答案

一、判断题（共100题，每题1分，共100分）

1.工人的坐凳及工作台高度是否适当，也影响劳动定额的制定。

A、正确

B、错误

正确答案：A

2.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的详细信息，并保存一年以上备查。

A、正确

B、错误

正确答案：B

3.任何单位和个人都不得拒绝劳动保障监察人员根据工作需要进入用人单位和用人单位的劳动场所进行实地检查。

A、正确

B、错误

正确答案：A

4.用人单位应当每季度向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

A、正确

B、错误

正确答案：B

5.实证研究方法的目的是为政府制定经济政策服务。

A、正确

B、错误

正确答案：B

6.有效招聘有利于人力资源的合理流动，提高人力资源潜能的发挥。

A、正确

B、错误

正确答案：A

7.试用人员与正式员工在使用上并无本质差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任和权力，大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。

A、正确

B、错误

正确答案：A

8.传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策，现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划和决策。

A、正确

B、错误

正确答案：A

9.顶岗是指根据组织发展和组织战略规划的要求，正确选择组织结构模式，并对各种职能部门和业务机构进行合理布局和设置。

A、正确

B、错误

正确答案：B

10.劳动定额的制定应迅速及时，以满足生产和管理的需要。

A、正确

B、错误

正确答案：A

11.成员的熟悉度多从成员间的相互了解程度和相互喜欢程度两个方面来考察。

A、正确

B、错误

正确答案：A

12.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。

A、正确

B、错误

正确答案：A

13.劳动者辞职或出现严重违约行为，用人单位单方解除劳动合同等可以导致劳动法律关系的变更或消灭。

A、正确

B、错误

正确答案：A

14.负强化是改变员工行为更为有效的方式。

A、正确

B、错误

正确答案：B

15.研究表明，同一岗位上最好员工比最差员工的劳动生产率要高三倍，这说明人员选拔对企业来说至关重要。

A、正确

B、错误

正确答案：A

16.相对于简历而言，应聘申请表可能更可靠。

A、正确

B、错误

正确答案：A

17.刻板印象是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A、正确

B、错误

正确答案：B

18.人的全面发展与个性发展的有机结合是社会高度发达的产物，也是人力资源开发的最高目标。

A、正确

B、错误

正确答案：A

19.招聘信息发布的面越广，招聘的费用越低。

A、正确

B、错误

正确答案：B

20.竞聘上岗选拔人才时，必须事先公布岗位，要特别强调聘任的公开性。

A、正确

B、错误

正确答案：A

21.薪酬实质是一种交换关系，一方是薪酬，另一方是劳动。

A、正确

B、错误

正确答案：A

22.Y理论认为人天生懒惰，厌恶工作，可能的话，总想尽量逃避工作，尽可能少干工作。

A、正确

B、错误

正确答案：B

23.我国基本养老保险的特点是国家立法，强制实行，具有社会性。

A、正确

B、错误

正确答案：A

24.薪酬实施计划一经制定出来，就应当比较稳定。

A、正确

B、错误

正确答案：A

25.女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的冷水作业。

A、正确

B、错误

正确答案：B

26.边界管理是指一个团队与自己团队之外的人进行合作的方法。

A、正确

B、错误

正确答案：A

27.从员工培训与开发计划的纵向结构看，中期培训与开发计划是指年度计划。

A、正确

B、错误

正确答案：B

28.工伤保险实行单位、个人和国家三方统筹执行。

A、正确

B、错误

正确答案：B

29.薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般以一种薪酬体系为主。

A、正确

B、错误

正确答案：B

30.对于一般服务性、辅助性岗位人员，应严格按照年、月、日等时间单位设置其指标标准。

A、正确

B、错误

正确答案：B

31.企业的外部环境是指企业周围的、不受企业控制但与企业生产经营活动相关联的各种外界因素。

A、正确

B、错误

正确答案：A

32.校园招聘的优点之一是针对性强，可以根据企业的需要，选择学校，选择专业，选择特殊的专长。

A、正确

B、错误

正确答案：A

33.劳动合同的社会管理主要由劳动行政机关实施。

A、正确

B、错误

正确答案：B

34.培训与开发要着重在专业知识和技能培训。

A、正确

B、错误

正确答案：B

35.劳动者健康检查制度包括员工招聘健康体检和企业员工的定期体检。

A、正确

B、错误

正确答案：A

36.招聘广告内容应合法合规，绝对不能出现歧视性条款。

A、正确

B、错误

正