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每月支付工资的合同6篇

篇1

#甲方（用人单位）：

[公司名称]

#乙方（员工）：

[员工姓名]

#合同条款：

一、工资支付

1.工资标准：乙方的基本工资为每月人民币[基本工资金额]元。此外，根据乙方的表现和贡献，甲方有权决定是否给予乙方奖金或其他形式的激励。

2.支付方式：甲方应于每月的第一个工作日通过银行转账的方式向乙方支付工资。如有特殊情况，甲方应提前告知乙方，并征得乙方的同意。

3.工资调整：甲方有权根据市场情况和公司整体表现，对乙方的工资进行必要的调整。任何工资调整将遵循公平、公正的原则，并符合相关法律法规的规定。

二、工作时间与休假

1.工作时间：乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。具体的工作时间根据甲方的安排而定。

2.休假时间：乙方有权享受国家法定假期和甲方规定的年假。具体休假时间根据甲方的通知安排。

三、保险与福利

1.社会保险：甲方将为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方有权享受相应的社会保障待遇。

2.住房公积金：甲方将为乙方缴纳住房公积金，乙方有权享受相应的住房公积金待遇。

3.其他福利：甲方将根据国家法律法规和自身规定，为乙方提供其他必要的福利待遇。

四、违约责任

1.甲方违约：如甲方未按时支付乙方的工资或未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，甲方应承担相应的违约责任。乙方有权要求甲方限期支付或补缴，并有权要求甲方支付违约金。

2.乙方违约：如乙方在合同期内擅自离职或违反甲方的规章制度，乙方应承担相应的违约责任。甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失，并有权要求乙方支付违约金。

五、争议解决

1.争议解决方式：本合同的执行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2.争议解决费用：争议解决过程中产生的诉讼费用由违约方承担。如双方均有过错，费用应由双方共同承担。

六、合同终止与解除

1.合同终止：本合同的终止应由双方协商确定。协商不成的，任何一方均可提出解除合同的请求。合同终止后，双方应友好协商处理相关事宜。

2.解除条款：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按时支付乙方的工资或未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的；

（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（3）甲方违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的。

七、其他条款

1.保密条款：双方应对本合同的内容以及在本合同履行过程中获知的对方的商业秘密、技术资料和其他重要信息保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露上述信息。违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

2.合同生效与备案：本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同生效后，双方应按规定将合同报送相关部门备案。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

甲方（用人单位）：___________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

乙方（员工）：_____________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳动以及甲方支付相应报酬等事宜，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容与地点

乙方应在甲方指定的地点从事____________岗位的工作。乙方应按时完成甲方安排的工作任务。

三、工作时间与休息休假

按照甲方规定的工作时间和休息休假制度执行。若甲方安排乙方加班的，应支付加班工资或调休。

四、工资支付及福利待遇

1.工资标准：基本工资+岗位工资+绩效工资的组成方式确定乙方的月工资总额。具体标准按照甲方公司薪酬制度执行。

2.支付