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《人才测评》题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.人才测评的核心是（）

A.测什么B.怎么测C.为何测D.谁来测

2.以下属于心理测验的是（）

A.面试B.评价中心C.智力测验D.背景调查

3.投射测验属于（）

A.能力测验B.人格测验C.成就测验D.职业兴趣测验

4.人才测评最早起源于（）

A.中国B.美国C.英国D.德国

5.面试中最常见的是（）

A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.压力面试

6.评价中心技术不包括（）

A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.角色扮演D.笔试

7.信度是指测评的（）

A.准确性B.稳定性C.有效性D.区分性

8.效度是指测评的（）

A.准确性B.稳定性C.可靠性D.一致性

9.以下属于能力倾向测验的是（）

A.韦氏智力测验B.16PFC.MBTID.瑞文推理测验

10.人才测评的目的不包括（）

A.选拔人才B.培训人才C.惩罚人才D.职业发展

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.人才测评的主要内容包括（）

A.能力B.人格C.职业兴趣D.知识技能

2.心理测验的优点有（）

A.标准化程度高B.客观性强C.施测方便D.能全面了解被试

3.面试的特点有（）

A.直接性B.互动性C.主观性D.灵活性

4.评价中心技术的特点包括（）

A.情境模拟性强B.多种测评方法结合C.预测效度高D.成本低

5.以下属于人格测验的有（）

A.明尼苏达多项人格调查表B.艾森克人格问卷C.大五人格量表D.罗夏墨迹测验

6.人才测评的功能有（）

A.诊断功能B.预测功能C.导向功能D.激励功能

7.影响测评信度的因素有（）

A.测验长度B.被试样本C.测验难度D.施测环境

8.影响测评效度的因素有（）

A.测验内容B.效标选取C.被试因素D.施测过程

9.职业兴趣测验常用的有（）

A.霍兰德职业兴趣测验B.斯特朗兴趣量表C.库德职业兴趣调查表D.16PF

10.人才测评在企业中的应用有（）

A.招聘选拔B.培训开发C.绩效管理D.员工职业生涯规划

三、判断题（每题2分，共10题）

1.人才测评只能用于企业招聘。（）

2.心理测验结果可以直接作为人才决策的依据。（）

3.面试过程中，面试官可以随意提问。（）

4.评价中心技术是一种单一的测评方法。（）

5.信度高的测评效度一定高。（）

6.人格测验可以准确预测一个人的行为。（）

7.职业兴趣测验对职业选择有重要指导作用。（）

8.人才测评不需要考虑成本。（）

9.结构化面试比非结构化面试更能保证公平性。（）

10.能力倾向测验主要测量已经获得的知识和技能。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述人才测评的主要方法。

答：主要方法有心理测验（如能力、人格、兴趣测验等）、面试（结构化、非结构化、半结构化等）、评价中心技术（无领导小组讨论、公文筐测验等），还有背景调查、履历分析等。

2.简要说明面试的技巧。

答：提前做好准备，了解岗位和企业信息；注意仪表仪态，保持良好形象；回答问题清晰有条理，突出重点和优势；注意语言表达和肢体语言；倾听面试官问题，不打断，礼貌回应。

3.简述评价中心技术的优点。

答：情境模拟性强，能更真实观察被试能力；多种测评方法结合，全面评估被试；预测效度高，为人才选拔等提供可靠依据；能同时对多人测评，提高效率。

4.简述影响测评效度的主要因素。

答：测验内容与测量目标的契合度，若内容不相关则效度低；效标选取的合理性，效标不准确会影响效度；被试因素，如动机、情绪等；施测过程是否规范，不规范会干扰结果，降低效度。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论人才测评在当今企业人才管理中的重要性。

答：人才测评可精准选拔合适人才，提高招聘效率与质量；为培训开发提供依据，助力员工能力提升；用于绩效管理，合理评估员工表现；还能辅助员工职业规划，实现企业与员工共同发展，对企业人才管