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第35卷第3期

·322。卫蕾，等．精细化管理理念下医院博士后培养管理工作问题分析及对策研究2024年3月

精细化管理理念下医院博士后培养管理工作问题分析及对策研究△

卫蕾1’，张怡璇2，郑涵3

(1无锡市妇幼保健院院长办公室；2优生优育遗传医学研究所；3公共卫生处，江苏无锡214002)

[摘要]为探讨优化医院博士后培养的管理措施和实施途径，采用问卷的形式对无锡市3所三甲医院的34名博士后进行调

查，剖析博士后培养管理中可能存在的问题，并基于此进行质性访谈，提出对策建议。经调查统计，发现博士后培养可能存在

科研经费投入不足、科研成果转化外部支撑较弱、创新能力培养缺乏、博士后工作站管理人员综合素质待提升等问题。基于精

细化管理理念，提出完善培养体系、强化保障、探索激励机制、健全考核评价、重视成果转化、优化管理队伍等措施强化医院博

士后培养管理。

[关键词]医院；博士后培养；调查分析

[中图分类号]R197．32[文献标志码]A[文章编号]

2021年，国务院办公厅发布了《关于推动公立进站前工作时间3年及以下占比较高为61．7％，5年

医院高质量发展的意见》，医院高质量发展离不开以上占比32．4％。

高质量的人才队伍…。医院博士后科研工作站是高

层次人才集聚的平台，博士后作为医院高层次人才表1被调查对象基本信息(n=34人)

重要组成部分，对医院的科技创新能力和综合竞争

力具有强大的推动作用陋]。优化博士后培养管理，

有助于保障医院科技创新工作的顺利开展，推动公立

医院高质量发展，不断推进健康中国发展b]。但实际

工作中，医院博士后培养管理还存在一些不容忽视

的问题，现通过引入精细化管理理念H]，以博士后视

角为切入点，通过调查研究剖析医院博士后培养管

理存在的问题，并探讨加强医院博士后培养管理的

有效措施和实施路径。

1资料与方法

1．1一般资料

研究对象为无锡市3所三甲医院培养的博士

后，包括已出站和未出站博士后共34名。如表1所

示，34名被调查对象中30～35岁和36～40岁博士后

占比较大，共占比85．3％；男性15名，女性19名；8名

未婚，26名已婚；9名出站，1名刚进站，24名在站；

1．2方法

6基金项目：无锡市科学技术协会基金资助立项课题(KX一

23一A07)本研究采用问卷调查的方法，主要调查博士后

271

。通讯作者：E—mail：1

674374@qq．com人才的基本情况和培养管理现状。问卷主要通过

万方数据

第35卷第3期

2024年3月江苏卫生事业管理·323·

查阅文献、现场交流和专家咨询等方式进行设计。表2博士后工作站能力培养方面(n=34人)

问卷共设有27道题目，内容包括被调查对象的基本

信息；博士后工作站人才能力培养需求；博士后工

作站科研成果转化和产业化方面；博士后工作站管

理建设。调查时间为2023年8月，研究采取匿名问

卷调查的方式，共发放问卷34份，回收有效问卷34

份，有效回收率为100％。

2结果

2．1博士后工作站能力培养方面

大部分(94．1％)的被调查对象认为博士后工作

站应加强博士后创新能力的培养，分别有79．4％和

76．5％的被调查对象认为博士后工作站也要关注博

士后团队合作能力和项目管理能力的培养(见表2)。

2．2博士后工作站科研成果转化和产业化方面

大部分(79．4％)被调查对象认为博士后工作站

在科研成果转化和产业化方面的问题集中于缺乏

科研成果转化的平台和机制，同时缺乏科研成果市

场化的推广能力(70．6％)和缺乏政策资金支持

(52．9％)(见表3)。

2．3博士后工作站管理方面3．1完善博士后工作站人才培养体系

大部分(75．O％)被调查对象认