工资集体协商合同与工资集体协商合同书6篇.docxVIP

工资集体协商合同与工资集体协商合同书6篇

篇1

工资集体协商合同书

甲方（企业名称）：XXXX有限公司

乙方（工会名称）：XXXX有限公司工会

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资集体协商试行办法》的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就XXXX有限公司的工资集体协商事宜达成如下协议：

一、协商原则

1.双方同意，在遵守国家法律法规和遵循市场经济规律的基础上，本着互利共赢的原则，进行工资集体协商。

2.双方应充分尊重对方的意见和需求，通过平等协商达成共识，确保合同内容的公正性和合理性。

二、协商内容

1.工资水平：根据企业经济效益和市场需求，双方协商确定员工的平均工资水平及调整幅度。

2.工资结构：双方协商确定员工的工资结构，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分的占比和调整方式。

3.工资支付方式：双方协商确定工资的支付方式和时间，确保员工工资的及时足额支付。

4.加班加点工资：双方协商确定加班加点工资的计算方式和标准。

5.特殊情况下的工资支付：双方协商确定在特殊情况（如病假、事假、工伤等）下的工资支付办法。

三、协商程序

1.双方应提前进行沟通，明确协商的时间、地点和议程。

2.在协商过程中，双方应充分表达各自的意见和需求，并尊重对方的合理意见。

3.通过协商达成共识后，双方应签订正式的合同书，并确保合同的执行。

4.在合同执行过程中，如出现争议或需要修改，双方应再次进行协商，并签订补充协议。

四、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

2.在合同有效期内，双方应严格遵守合同规定，确保员工的合法权益得到保障。

3.合同期满后，双方可协商续签或重新签订新的合同。

五、其他事项

1.双方应积极配合，共同维护合同的执行，确保员工的合法权益得到保障。

2.双方在协商过程中，应遵循法律法规和道德准则，确保协商的合法性和公正性。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字盖章）：XXXX有限公司

乙方（签字盖章）：XXXX有限公司工会

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（企业方）：_________

乙方（职工方）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资集体协商试行办法》等有关规定，甲乙双方在平等协商的基础上，就企业工资分配制度、工资分配形式、工资调整机制等达成一致意见，并签订本工资集体协商合同。

一、工资分配制度

1.企业工资分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，实行货币分配形式。

2.企业根据经济效益和劳动生产率提高等情况，适时调整工资分配制度。

二、工资分配形式

1.企业根据岗位性质、技能要求等不同，实行岗位绩效工资制度。

2.乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方以货币形式支付乙方应得的劳动报酬。

3.甲方根据企业经济效益和乙方贡献度等因素，建立合理的薪酬调整机制，对乙方进行薪酬调整。

三、工资调整机制

1.甲方根据企业经济效益和物价指数等因素，适时调整乙方工资水平。

2.甲方在调整工资时，应遵循公平、公正的原则，确保乙方工资水平的合理增长。

3.乙方在调整工资时，应体现按劳分配的原则，激发乙方的劳动热情和创新能力。

四、违约责任

1.甲方如违反合同约定，未按时足额支付乙方工资，应承担违约责任，并赔偿因此给乙方造成的实际损失。

2.乙方如违反合同约定，未提供正常劳动或严重失职，应承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的实际损失。

五、其他约定

1.本合同自签订之日起生效，有效期为三年。期满后，双方可协商续签或重新签订。

2.本合同未尽事宜，双方可协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同执行过程中如发生争议，双方应首先尝试友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.甲方应严格遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责。

5.双方应共同维护企业的稳定和发展，促进企业的经济效益和社会效益的提高。

六、争议解决机制

1.甲方和乙方在履行合同过程中发生争议时，应首先尝试通过友好协商的方式解决争议。如果协商无果，可以提交劳动争议调解委员会进行调解。如果调解也无法解决问题，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方应尊重仲裁裁决的结果，并履行