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人资行政部年终工作总结;;01;年度工作目标回顾;;;;02;积极开拓新的招聘渠道,包括社交媒体、招聘网站、校园招聘等,提高招聘效率和质量。;培训课程设计;薪酬福利体系优化调整;绩效考核指标;03;;建立完善的文件分类和存档体系,确保文件资料的有序存放和快速查找。;;行政费用预算控制及节约举措;04;持续关注劳动法律法规的最新动态,确保公司政策和操作流程始终与法规保持一致。;审计结果应用;风险点排查;应急预案制定和演练实施情况;05;;制定员工关怀政策,如生日祝福、健康检查、子女教育等,提高员工满意度。;;下一步团队建设计划部署;06;进一步优化和提升人力资源管理和行政服务的质量和效率。;关键业务领域拓展思路梳理;人力资源整合;;THANKS
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