二零二五年度宿舍管理员工作绩效奖励合同.docx

二零二五年度宿舍管理员工作绩效奖励合同

甲方（奖励方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被奖励方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、工作绩效描述

1.工作内容与标准

乙方作为宿舍管理员，应按照甲方制定的工作内容和标准进行日常管理和服务工作。

工作内容应包括但不限于宿舍安全、卫生、秩序维护、学生服务等方面。

工作标准应符合国家相关法律法规和甲方内部管理规定。

2.绩效考核要求

乙方的工作绩效将根据甲方制定的考核标准进行评估，包括但不限于工作质量、服务态度、工作效率等方面的表现。

绩效考核结果作为乙方是否获得奖励的依据。

二、奖励标准与金额

1.奖励标准

乙方在年度内达到甲方设定的绩效标准，可获得相应奖励。

绩效标准包括但不限于宿舍安全无事故、卫生整洁、秩序良好等。

2.奖励金额

奖励金额根据乙方达到的绩效标准和甲方财务预算确定。

具体奖励金额为______元。

三、奖励发放时间与方式

1.奖励发放时间

奖励将在年度工作结束后______个月内发放。

2.奖励发放方式

奖励将以现金形式发放至乙方指定的银行账户。

四、合同终止与违约责任

1.合同终止

本合同在乙方达到约定的绩效标准后生效，自奖励发放完毕后终止。

2.违约责任

若乙方在合同履行过程中出现重大违约行为，甲方有权终止合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

若乙方违反合同约定，甲方有权暂停或取消奖励。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作绩效进行评估，并决定是否给予奖励。

有权根据工作绩效的实际情况调整奖励金额。

义务：

在乙方达到绩效标准后，按照约定的时间和方式支付奖励。

为乙方提供必要的工作条件和资源支持。

2.乙方权利与义务

权利：

在达到年度工作绩效标准后，有权获得相应的奖励。

有权对甲方的工作绩效评估提出异议，并要求重新评估。

义务：

按照甲方的要求完成各项工作任务。

不断提升自身工作能力和服务水平。

六、绩效评估与奖励发放

1.绩效评估

甲方将按照约定的评估标准和程序对乙方的工作绩效进行评估。

评估结果将作为奖励发放的依据。

2.奖励发放

奖励将在年度工作结束后______个月内发放至乙方指定的账户。

七、合同终止与违约责任

1.合同终止

若乙方因个人原因无法继续履行合同，应提前______个月向甲方提出书面申请，并按照合同约定处理相关事宜。

若甲方因乙方严重违约而终止合同，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。

2.违约责任

若乙方未达到年度工作绩效标准，甲方有权根据合同约定扣减或取消奖励。

若乙方在工作中出现重大失误，甲方有权根据合同约定追究其违约责任。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方工作绩效、奖励信息以及其他机密信息（包括但不限于工作评估标准、奖励金额等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至乙方完成年度工作绩效并发放奖励之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年_