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人力资源劳资法律实务•人力资源法律概念

人力资源劳资法律实务-人力资源法律概念

一、概述

人力资源劳资法律实务是指将法律理论与实际案例相结合，为

企业及业人员提供人力资源管理和劳资关系方面的法律指导和实

践操作方法的研究和应用。本文旨在介绍人力资源法律概念的相关

内容，以匡助读者更好地理解和应用相关法律知识。

二、劳动法基本概念

1.劳动法的定义

劳动法是指规范劳动和劳动者权益保护的法律法规体系，包括

法律、行政法规、地方性法规、集体合同等。

2.劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，规定

了双方的权利和义务。

3.劳动报酬

劳动报酬是劳动者因劳动所取得的经济报酬，包括工资、奖金、

津贴、补贴等。

4.劳动纠纷

劳动纠纷是劳动关系当事人在劳动权益上发生争议而引起的法

律纠纷。

三、劳动法基本原则

1.平等原则

劳动关系的建立和终止应当遵循平等原则，不得歧视、压迫或

者剥削劳动者。

2.自愿原则

劳动者与用人单位建立、变更或者终止劳动关系应当基于自愿

原则，双方应有自主选择的权利。

3.商议一致原则

劳动关系的建立、变更或者终止应当基于商议一致原则，双方

应当平等商议解决劳动争议。

4.保护原则

劳动者在劳动过程中享有合法权益的保护，用人单位应当承担

相应的法律责任。

四、劳动合同管理

1.劳动合同签订

劳动合同应当采取书面形式，明确约定双方的权利和义务，内

容应符合法律法规的要求。

2.劳动合同期限

劳动合同期限应当根据劳动者与用人单位的实际需求进行商议

确定，不得违反法律规定。

3.劳动合同解除

劳动合同可以通过商议解除、期满解除、解除劳动关系等方式

终止，但应当符合法律规定。

五、劳动保护

1.劳动时间和歇息休假

用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和歇息休假，保障劳

动者的合法权益。

2.劳动安全与卫生

用人单位应当采取合理的安全卫生措施，预防和减少劳动事故

的发生，保护劳动者的生命安全和身体健康。

六、劳资纠纷解决

1.劳动争议调解

劳动争议调解是指通过调解机构解决劳动关系当事人在劳动权

企上发生争议的过程。

2.劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是指通过劳动仲裁机构解决劳动关系当事人在劳

动权益上发生争议的方式。

附件：本文涉及的法律法规文件和相关案例资源。

法律名词及注释：

1.人力资源：指人力资源管理中涉及的各类劳动者资源和与之

相关的组织、职员等资源。

2.劳资关系：指由劳动者与用人单位之间建立的劳动关系和劳

动权益的管理和保护。

3.劳动者：指依法与用人单位建立劳动关系，事劳动、工作

的自然人。

4.用人单位：指在劳动过程中雇佣、使用劳动者的经济组织、

社会组织和公共机构。