二零二五年度房地产企业销售经理聘用合同待遇标准.docx

二零二五年度房地产企业销售经理聘用合同待遇标准

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、待遇标准

1.基本工资

乙方的基本工资为每月______元。

乙方的基本工资按月支付，具体支付日期为每月______日。

2.绩效奖金

乙方根据公司年度销售目标完成情况，可获得相应的绩效奖金。绩效奖金的计算方式及比例由甲方另行制定。

乙方应在年度销售目标完成后，于______月内收到绩效奖金。

3.社会保险及福利

甲方将为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按国家规定缴纳住房公积金。

甲方将提供带薪年假、病假等福利待遇。

二、工作内容与职责

1.工作内容

乙方的主要工作内容包括但不限于：市场调研、客户开发、销售谈判、销售执行、售后服务等。

乙方应按照公司规定和甲方的要求，完成年度销售目标。

2.职责

乙方应遵守公司规章制度，服从甲方的工作安排。

乙方应维护公司形象，为客户提供优质服务。

三、合同期限与试用期

1.合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

乙方在合同期满前一个月内向甲方提出续约意向，甲方未提出异议的，本合同自动续签一年。

2.试用期

本合同包含______个月的试用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。

试用期内，乙方享有本合同规定的待遇，但甲方有权在试用期内解除本合同。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同。

乙方因个人原因提出辞职，应提前______个月向甲方提出书面申请。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

甲方因乙方违约造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据市场情况和公司战略调整乙方的工作职责和任务。

义务：

为乙方提供必要的培训和晋升机会。

保障乙方在合同期间享有法定的劳动权益，包括工资、福利、休假等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和工作环境。

有权在合同期间享受甲方提供的福利待遇。

义务：

按照甲方的要求完成工作任务，并保证工作质量。

遵守甲方的规章制度，维护公司的利益。

六、考核与评估

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于销售业绩、客户满意度、团队合作等。

甲方将根据考核结果对乙方进行评估。

2.评估标准

评估标准以本合同约定的业绩目标、工作质量要求以及公司内部考核标准为准。

七、薪酬调整与激励

1.薪酬调整

甲方将根据市场薪酬水平、公司业绩和乙方的工作表现，每年对乙方的薪酬进行一次调整。

2.激励措施

甲方将设立销售奖励制度，对达成或超额完成销售目标的乙方进行奖励。

八、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。

乙方因个人原因提出辞职，应提前______个月向甲方提出书面申请。

2.合同终止

合同期满后，如双方无续约意向，合同自然终止。

如遇国家政策调整或市场环境发生重大变化，导致合同无法继续履行，双方应协商解除合同。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成