二零二五年度房地产公司打字员招聘合同4篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度房地产公司打字员招聘合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1招聘单位

1.2招聘岗位

1.3招聘人数

1.4招聘要求

2.招聘程序

2.1招聘公告

2.2报名条件

2.3报名时间及方式

2.4资格审查

2.5笔试

2.6面试

2.7体检

2.8录用通知

3.工作内容

3.1岗位职责

3.2工作地点

3.3工作时间

3.4工作待遇

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3加班费

4.4社会保险及公积金

5.工作考核

5.1考核内容

5.2考核方式

5.3考核结果

5.4考核不合格的处理

6.合同期限

6.1合同签订

6.2合同期限

6.3合同续签

6.4合同解除

7.试用期

7.1试用期期限

7.2试用期工资

7.3试用期考核

7.4试用期不合格的处理

8.离职手续

8.1离职条件

8.2离职通知

8.3离职手续

8.4离职补偿

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约纠纷解决

10.保密条款

10.1保密范围

10.2保密期限

10.3违反保密义务的处理

11.法律适用及争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

12.其他约定

12.1通知方式

12.2合同生效

12.3合同附件

13.合同签订

13.1签订时间

13.2签订地点

13.3签订人员

14.合同附件

14.1招聘简章

14.2个人简历

14.3其他相关材料

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1招聘单位：房地产公司，住所地：市区路号，法定代表人：X，联系电话：。

1.2招聘岗位：打字员

1.3招聘人数：2人

1.4招聘要求：

（2）专业要求：文秘、汉语言文学等相关专业；

（4）技能要求：熟练使用各类办公软件，打字速度快，准确无误；

（5）年龄要求：2035岁；

（6）性别要求：不限。

2.招聘程序

2.1招聘公告：房地产公司通过官方网站、公众号等渠道发布招聘公告。

2.2报名条件：符合1.4条要求的应聘者可进行报名。

2.3报名时间及方式：自公告发布之日起至年月日止，应聘者可通过电子邮件或现场提交简历及相关材料进行报名。

2.4资格审查：房地产公司将对应聘者提交的材料进行资格审查，符合条件者进入笔试环节。

2.5笔试：笔试内容包括打字速度和准确性测试，满分100分，60分为合格。

2.6面试：笔试合格者进入面试环节，面试主要考察应聘者的综合素质和能力。

2.7体检：面试合格者需进行体检，体检合格者方可录用。

2.8录用通知：房地产公司将向录用者发送录用通知，录用者应在规定时间内办理入职手续。

3.工作内容

3.1岗位职责：

（1）负责公司内部各类文件、报告的打印、复印、装订等工作；

（2）协助完成部门内部的其他行政事务；

（3）完成领导交办的其他工作任务。

3.2工作地点：房地产公司总部

3.3工作时间：实行五天工作制，每天8小时工作制。

3.4工作待遇：

（1）基本工资：人民币元/月；

（2）奖金及补贴：根据公司规定发放；

（3）加班费：按照国家规定计算。

4.薪酬待遇

4.1基本工资：人民币元/月

4.2奖金及补贴：包括年终奖、节假日补贴等，具体金额根据公司规定执行。

4.3加班费：按照国家规定计算。

4.4社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳。

5.工作考核

5.1考核内容：包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

5.2考核方式：定期进行工作绩效评估。

5.3考核结果：考核结果将作为工资调整、晋升、奖惩的依据。

5.4考核不合格的处理：考核不合格者，公司将根据实际情况进行处理，包括但不限于警告、降薪、解聘等。

6.合同期限

6.1合同签订：录用者与房地产公司签订劳动合同。

6.2合同期限：本合同期限为个月，自年月日起至年月日止。

6.3合同续签：合同期满前，双方可协商续签合同。

6.4合同解除：根据国家相关法律法规及合同约定，合同可提前解除。

8.离职手续

8.1离职条件：员工因个人原因提出离职，或因公司原因导致合同解除。

8.2离职通知：员工需提前天向公司提交书面离职申请，并说明离职原因。

8.3离职手续：

（1）员工需完成手头工作，并将工作交接给指定接替人员；

（2）员工需归还公司发放的工作证件、办公用品等；

（3）员工需结清所有应缴费用，包括但不限于工资、奖金、社会保险等