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2024版临时工劳动争议解决与调解合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同订立背景

1.2合同目的和原则

1.3合同适用范围

2.当事人信息

2.1甲方信息

2.2乙方信息

2.3第三方信息（如有）

3.定义和解释

3.1定义

3.2解释

4.争议解决机制

4.1争议范围

4.2调解程序

4.3调解机构

4.4调解费用

4.5调解期限

4.6调解结果

4.7调解无效情形

5.劳动争议处理

5.1劳动争议的范围

5.2劳动争议的提起

5.3劳动争议的受理

5.4劳动争议的调解

5.5劳动争议的裁决

5.6劳动争议的执行

6.调解员职责和权限

6.1调解员职责

6.2调解员权限

6.3调解员回避

7.保密义务

7.1保密内容

7.2保密义务期限

7.3违反保密义务的处理

8.合同解除和终止

8.1合同解除的情形

8.2合同终止的情形

8.3合同解除和终止的程序

8.4合同解除和终止后的处理

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约金的计算和支付

10.不可抗力

10.1不可抗力事件

10.2不可抗力事件的处理

11.通知和送达

11.1通知形式

11.2送达地址

11.3送达方式

11.4送达证明

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同生效、变更和解除

13.1合同生效

13.2合同变更

13.3合同解除

14.其他约定

14.1其他权利义务

14.2争议解决

14.3不可抗力

14.4通知和送达

14.5合同解除和终止

14.6违约责任

14.7保密义务

14.8合同争议解决

第一部分：合同如下：

第一条合同订立背景

1.1甲方因业务发展需要，决定于2024年与乙方签订本临时工劳动争议解决与调解合同。

1.2本合同旨在明确甲乙双方在临时工劳动关系中的权利义务，规范劳动争议的解决程序，维护双方的合法权益。

第二条合同目的和原则

2.1合同目的：通过本合同，甲乙双方共同建立和谐的劳动关系，预防和解决劳动争议，保障双方合法权益。

2.2合同原则：遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，依法维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。

第三条合同适用范围

3.1本合同适用于甲方与乙方在2024年度内签订的临时工劳动合同关系。

3.2本合同未尽事宜，参照国家相关法律法规及行业规定执行。

第四条当事人信息

4.1甲方（用人单位）：

4.1.1全称：_________________

4.1.2地址：_________________

4.1.3法定代表人：_________________

4.1.4联系电话：_________________

4.2乙方（劳动者）：

4.2.1姓名：_________________

4.2.2性别：_________________

4.2.3身份证号码：_________________

4.2.4地址：_________________

4.2.5联系电话：_________________

第五条定义和解释

5.1定义：在本合同中，“争议”指甲方与乙方在履行劳动合同过程中发生的权益纠纷。

5.2解释：本合同中未尽事宜，双方可协商一致，并作出书面解释。

第六条争议解决机制

6.1争议范围：本合同约定的劳动争议解决机制适用于乙方在履行合同期间与甲方发生的争议。

6.2调解程序：争议发生后，双方应协商解决；协商不成，可向调解机构申请调解。

6.3调解机构：双方协商确定具有资质的调解机构，共同参与调解工作。

6.4调解费用：调解费用由双方按照公平原则分担，具体数额由调解机构确定。

6.5调解期限：调解期限为自争议发生之日起30日内，如有特殊情况，可延长至60日。

6.6调解结果：调解结果经双方签字确认后，具有同等法律效力。

6.7调解无效情形：若调解过程中一方或双方拒绝履行调解协议，调解无效。

第七条劳动争议处理

7.1劳动争议的范围：包括但不限于工资、工时、劳动条件、社会保险、福利待遇等方面的争议。

7.2劳动争议的提起：乙方应在争议发生后10日内向甲方提出书面申请，甲方应在收到申请之日起15日内予以答复。

7.3劳动争议的受理：甲方应在收到申请之日起5日内决定是否受理，如不予受理，应书面告知乙方原因。

7.4劳动争议的调解：双方同意通过调解解决争议的，应按照第六条的规定进行。

7.5劳动争议的裁决：调解不成的，乙方可在接到甲方不予受理通知书之日起15日内向劳动争议仲裁