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7种常见的无效劳动合同8篇

篇1

协议编号：（根据具体实际情况填写）

甲方（雇主）：（单位名称）（注明注册号及法定代表人）

乙方（雇员）：（员工姓名）（注明身份证号码及住址）

鉴于甲乙双方就雇佣事宜达成意向，并准备签订正式劳动合同，特此明确以下七种常见的无效劳动合同，以便双方共同遵守和避免潜在的法律风险。

一、无效劳动合同概述

以下列出的七种情形，如出现在劳动合同中，将导致劳动合同无效或部分无效。

二、具体无效情形

1.违反法律法规的劳动合同：任何违反国家法律法规的劳动合同均为无效。

2.侵犯基本权益的劳动合同：合同内容如侵犯甲乙双方的基本权益（如人权、财产权等），则合同无效。

3.虚假内容劳动合同：合同中存在虚假信息或欺诈行为，将导致合同无效。

4.未经法定程序签订的劳动合同：未经双方协商一致，未按照法定程序签订的劳动合同无效。

5.非法限制人身自由的劳动合同：任何限制人身自由的劳动合同都是无效的。

6.工资福利违反规定的劳动合同：合同中关于工资、福利等规定违反国家相关法规的，合同部分或全部无效。

7.未经授权代理签订的劳动合同：未经甲方合法授权，任何代理人不得代表甲方签订劳动合同，否则合同无效。

三、合同效力和执行

1.本合同中未列明的其他事项，按照相关法律法规执行。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

4.本合同内容应真实、准确，双方应共同遵守。如遇争议，应首先协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、其他条款（根据具体情况填写）

五、签字确认：

甲方（盖章）：_____________乙方（签字）：_____________

日期：__________________

法定代表人（签字）：_____________

（注：以上内容仅为模板，具体内容需根据实际情况进行调整。）

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篇2

无效劳动合同协议

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方就劳动合同的有效性产生争议，经双方协商一致，根据中华人民共和国相关法律法规，就常见的无效劳动合同特定情形，达成如下协议：

一、前言

双方本着公平、公正、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就无效劳动合同的有关事宜，特订立本协议。

1.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

3.未经乙方书面同意，甲方单方面变更关键内容的劳动合同。

4.未按照法定程序订立的劳动合同。

5.未依法履行必要告知义务的劳动合同。

6.明显低于当地最低工资标准的劳动合同。

7.其他违反法律法规规定的劳动合同。

三、双方责任与义务

1.甲方应立即停止执行上述无效劳动合同的内容。

2.乙方有权要求甲方纠正违反法律法规的行为，并重新签订合法有效的劳动合同。

3.若因无效劳动合同造成乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

4.双方应积极配合相关部门处理因无效劳动合同产生的纠纷和争议。

四、争议解决方式

如因履行本协议产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。经过协商一致，可签订相应补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：___________年___________月___________日

乙方（签字）：____________________

日期：___________年___________月___________日

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