原创力文档- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024版临时工劳务质量保障合同样本
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同双方基本信息
1.2合同订立的时间与地点
1.3合同生效的条件与时间
2.劳务内容与工作范围
2.1劳务内容概述
2.2工作范围及具体任务
2.3工作地点及工作时间
3.劳务人员资格与条件
3.1劳务人员的基本条件
3.2职业技能要求
3.3健康状况要求
4.劳务费用与支付方式
4.1劳务费用总额
4.2费用构成及计算方法
4.3支付方式及时间
5.劳务人员权益保障
5.1劳务人员工资待遇
5.2工作环境与劳动保护
5.3社会保险与福利待遇
6.工作绩效与考核
6.1工作绩效标准
6.2考核方式与周期
6.3考核结果与应用
7.合同变更与解除
7.1合同变更的条件与程序
7.2合同解除的条件与程序
7.3合同解除后的处理
8.违约责任与赔偿
8.1违约行为及认定
8.2违约责任承担
8.3赔偿方式与标准
9.争议解决方式
9.1争议解决原则
9.2争议解决方式
9.3争议解决机构
10.合同附件
10.1附件一：劳务人员名单
10.2附件二：工作绩效标准
10.3附件三：社会保险缴纳证明
11.合同签订与生效日期
11.1合同签订日期
11.2合同生效日期
12.合同附件签署
12.1附件一签署
12.2附件二签署
12.3附件三签署
13.合同份数与保管
13.1合同份数
13.2合同保管
14.其他约定事项
14.1不可抗力条款
14.2通知方式
14.3合同附件补充说明
第一部分：合同如下：
第一条合同订立与生效
1.1合同双方基本信息
甲方：[甲方全称]
地址：[甲方地址]
联系人：[甲方联系人]
联系电话：[甲方联系电话]
乙方：[乙方全称]
地址：[乙方地址]
联系人：[乙方联系人]
联系电话：[乙方联系电话]
1.2合同订立的时间与地点
本合同于2024年[具体日期]在[具体地点]订立。
1.3合同生效的条件与时间
本合同自双方签字盖章之日起生效。
第二条劳务内容与工作范围
2.1劳务内容概述
乙方应按照甲方要求，提供[具体劳务内容]服务。
2.2工作范围及具体任务
[具体工作范围1]
[具体工作范围2]
[具体工作范围3]
2.3工作地点及工作时间
工作地点：[具体工作地点]
工作时间：[具体工作时间]
第三条劳务人员资格与条件
3.1劳务人员的基本条件
年龄在[年龄范围]之间
具备履行合同所必需的身体条件
无犯罪记录
3.2职业技能要求
[所需职业技能1]
[所需职业技能2]
[所需职业技能3]
3.3健康状况要求
乙方派遣的劳务人员应通过健康检查，无传染性疾病，符合岗位健康要求。
第四条劳务费用与支付方式
4.1劳务费用总额
本合同劳务费用总额为人民币[具体金额]。
4.2费用构成及计算方法
费用构成包括但不限于工资、社会保险、福利等，具体计算方法如下：
[费用构成1]：[具体计算方法1]
[费用构成2]：[具体计算方法2]
[费用构成3]：[具体计算方法3]
4.3支付方式及时间
甲方应于每月[具体日期]前支付乙方当月劳务费用。
第五条劳务人员权益保障
5.1劳务人员工资待遇
乙方派遣至甲方工作的劳务人员工资待遇按照[具体工资标准]执行。
5.2工作环境与劳动保护
乙方应确保派遣的劳务人员在甲方的工作环境安全、卫生，并符合劳动保护要求。
5.3社会保险与福利待遇
乙方应按照国家规定为派遣至甲方工作的劳务人员缴纳社会保险，并享受相应的福利待遇。
第六条工作绩效与考核
6.1工作绩效标准
乙方派遣的劳务人员工作绩效应达到甲方要求的标准，具体标准如下：
[绩效标准1]
[绩效标准2]
[绩效标准3]
6.2考核方式与周期
甲方将定期对乙方派遣的劳务人员进行考核，考核周期为[具体周期]。
6.3考核结果与应用
考核结果将作为乙方派遣劳务人员续签合同、调整工资待遇的依据。
第七条合同变更与解除
7.1合同变更的条件与程序
经双方协商一致，可对本合同进行变更，变更内容应以书面形式确定。
7.2合同解除的条件与程序
一方违约，另一方提出解除
发生不可抗力，影响合同履行
双方协商一致解除
7.3合同解除后的处理
合同解除后，双方应按照约定处理剩余工作、费用结算等事宜。
第八条违约责任与赔偿
8.1违约行为及认定
甲方未按约定支付劳务费用
乙方未按约定提供符合要求的劳务人员
任何一方未履行合同约定的其他义务
8.2违约责任承担
纳付违约金，违约金金额为[具体金额]
对守约方因违约所造成的损失进行赔偿
8.3赔偿方式与标准
赔偿
文档评论（0）