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2024版寒假工实习实践与就业援助合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同期限

1.3合同双方基本信息

2.实习实践内容

2.1实习岗位

2.2实习内容

2.3实习时间安排

2.4实习地点

3.实习生权利与义务

3.1实习生权利

3.2实习生义务

4.企业权利与义务

4.1企业权利

4.2企业义务

5.实习生待遇

5.1实习工资

5.2住宿安排

5.3餐饮安排

5.4保险福利

6.实习考核与评价

6.1考核方式

6.2评价标准

6.3考核结果

7.就业援助

7.1就业指导

7.2就业推荐

7.3就业跟踪服务

8.违约责任

8.1实习生违约责任

8.2企业违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.其他约定

12.1法律适用

12.2合同变更与解除

12.3通知与送达

13.合同附件

14.合同签订与生效

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确实习生在寒假期间进行实习实践，并通过企业的就业援助，帮助实习生提升就业能力，实现实习与就业的有效衔接。

1.2合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，至实习生完成实习任务并签订就业协议或实习期满之日终止。

1.3合同双方基本信息

实习生姓名：

实习生身份证号码：

实习生联系方式：

企业名称：

企业法定代表人：

企业联系方式：

2.实习实践内容

2.1实习岗位

实习生在合同约定的实习期间，将根据企业实际情况安排相应的实习岗位。

2.2实习内容

学习岗位技能和知识；

参与日常业务工作；

完成企业布置的实习任务。

2.3实习时间安排

实习时间为2024年寒假期间，具体实习时长为四周。

2.4实习地点

实习地点为企业指定的工作场所。

3.实习生权利与义务

3.1实习生权利

获得企业提供的实习岗位和工作条件；

在实习期间享有合法权益，包括休息、劳动保护等；

对实习过程中的不合理安排提出建议和意见。

3.2实习生义务

遵守企业规章制度，服从工作安排；

完成实习任务，保证实习质量；

保护企业商业秘密，不得泄露企业信息。

4.企业权利与义务

4.1企业权利

对实习生的实习表现进行监督和评价；

对违反实习规定的行为进行处理。

4.2企业义务

为实习生提供必要的实习条件和工作环境；

对实习生进行岗位技能和知识培训；

对实习生在实习期间的安全和健康负责。

5.实习生待遇

5.1实习工资

实习生在实习期间将按月获得人民币X元（大写：元整）的实习工资。

5.2住宿安排

企业将为实习生提供免费的住宿条件。

5.3餐饮安排

实习生在实习期间将享受企业提供的免费餐饮服务。

5.4保险福利

企业将为实习生购买意外伤害保险，保障实习生在实习期间的人身安全。

6.实习考核与评价

6.1考核方式

企业将对实习生的实习表现进行定期考核，考核方式包括：

实习生自评；

企业导师评价；

工作表现评估。

6.2评价标准

实习生考核评价标准包括：

实习态度；

工作能力；

学习成果；

团队合作。

6.3考核结果

考核结果将作为实习生是否获得就业推荐的重要依据。

8.违约责任

8.1实习生违约责任

如实习生在实习期间擅自离职或违反合同约定，导致企业遭受损失，实习生应承担相应的赔偿责任，包括但不限于：

退还已发放的实习工资；

赔偿企业因实习生离职造成的直接经济损失；

承担因违约行为给企业带来的其他损失。

8.2企业违约责任

如企业在实习期间未能履行合同义务，导致实习生遭受损失，企业应承担相应的赔偿责任，包括但不限于：

补偿实习生因企业违约造成的经济损失；

赔偿实习生因企业违约导致的精神损害；

重新安排实习岗位或终止实习合同。

9.争议解决