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2024版创新型人才招聘合作协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合作双方

1.2定义

1.3解释

2.招聘目标与范围

2.1招聘目标

2.2招聘范围

2.3招聘岗位

3.招聘流程

3.1招聘需求确认

3.2招聘信息发布

3.3简历筛选

3.4面试安排

3.5录用决定

4.招聘条件与标准

4.1任职资格

4.2技能要求

4.3经验要求

4.4教育背景

5.招聘费用与支付

5.1招聘费用

5.2支付方式

5.3付款时间

5.4退款政策

6.合作期限与续约

6.1合作期限

6.2续约条件

6.3续约流程

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与终止

10.1合同生效

10.2合同终止

10.3终止条件

11.合同修改与补充

11.1修改程序

11.2补充条款

12.法律适用与管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

13.其他约定事项

13.1额外费用

13.2不可抗力

13.3合同附件

14.合同签署与生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合作双方

1.1.1本合同中，“甲方”指（甲方全称）。

1.1.2本合同中，“乙方”指（乙方全称）。

1.2定义

1.2.1“创新型人才”指具备创新精神、创新能力和创新成果的人才。

1.2.2“招聘需求”指甲方根据业务发展需要提出的招聘岗位、任职资格、技能要求等。

1.3解释

1.3.1本合同中未明确定义的术语，按照相关法律法规及行业惯例进行解释。

2.招聘目标与范围

2.1招聘目标

2.1.1甲方希望通过本合同招聘到一定数量的创新型人才，以提升公司核心竞争力。

2.2招聘范围

2.2.1招聘范围包括但不限于研发、技术、市场、管理等岗位。

2.3招聘岗位

2.3.1具体招聘岗位由甲方根据实际需求提出，并在合同附件中详细列明。

3.招聘流程

3.1招聘需求确认

3.1.1甲方应在招聘开始前向乙方提交招聘需求，包括岗位名称、任职资格、技能要求等。

3.2招聘信息发布

3.2.1乙方应根据甲方提供的招聘需求，在规定时间内完成招聘信息发布工作。

3.3简历筛选

3.3.1乙方负责对收到的简历进行筛选，将符合招聘需求的简历提交给甲方。

3.4面试安排

3.4.1甲方负责组织面试，乙方应积极配合并提供必要的协助。

3.5录用决定

3.5.1甲方根据面试情况，对候选人进行综合评估，并做出录用决定。

4.招聘条件与标准

4.1任职资格

4.1.1招聘岗位的任职资格由甲方根据岗位要求制定。

4.2技能要求

4.2.1招聘岗位的技能要求由甲方根据岗位需求制定。

4.3经验要求

4.3.1招聘岗位的经验要求由甲方根据岗位性质制定。

4.4教育背景

4.4.1招聘岗位的教育背景要求由甲方根据岗位性质制定。

5.招聘费用与支付

5.1招聘费用

5.1.1乙方按照甲方提供的招聘需求，完成招聘任务，甲方支付乙方相应的招聘费用。

5.2支付方式

5.2.1招聘费用支付方式为银行转账。

5.3付款时间

5.3.1甲方在乙方完成招聘任务后，于每月（具体日期）前支付当月招聘费用。

5.4退款政策

5.4.1如乙方未按约定完成招聘任务，甲方有权要求乙方退还部分或全部招聘费用。

6.合作期限与续约

6.1合作期限

6.1.1本合同有效期为（具体期限），自双方签署之日起计算。

6.2续约条件

6.2.1如双方合作愉快，可协商续签本合同。

6.3续约流程

6.3.1双方在合同到期前一个月内，协商一致后，签署续约协议。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1若甲方未按时支付招聘费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付费用的1%计算，每日递增。

8.2违约责任

8.2.1若乙方未按约定完成招聘任务，导致甲方招聘需求未得到满足，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于退还已收取的费用和赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

8.3违约赔偿

8.3.1任何一方违约，应承担对方因此遭受的全部实际损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、合理的律师费和诉讼费。

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。

9.2争议解决机构

9.2.1如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.3争议解决程序

9.3.1争议发生后，