2024版二零二四年度公共服务行业劳务派遣服务协议.docxVIP

2024版二零二四年度公共服务行业劳务派遣服务协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1服务提供方定义

1.2服务接受方定义

1.3劳务派遣人员定义

1.4合同期限定义

1.5术语解释

2.服务内容与范围

2.1服务描述

2.2服务地点

2.3服务时间

2.4服务标准

2.5服务质量要求

3.劳务派遣人员管理

3.1人员派遣流程

3.2人员资质要求

3.3人员培训

3.4人员考核

3.5人员调整与替换

4.薪酬与福利

4.1薪酬结构

4.2薪酬支付

4.3福利待遇

4.4社会保险与住房公积金

5.合同履行与监督

5.1合同履行条件

5.2服务接受方监督

5.3服务提供方报告义务

5.4检查与审计

6.违约责任

6.1服务提供方违约责任

6.2服务接受方违约责任

6.3第三方违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

7.3争议解决地点

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除或终止的程序

9.保密条款

9.1保密信息定义

9.2保密义务

9.3保密例外情况

10.知识产权

10.1知识产权归属

10.2知识产权使用

11.不可抗力

11.1不可抗力事件定义

11.2不可抗力事件处理

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.通知与通讯

13.1通知方式

13.2通讯地址

14.其他约定事项

14.1适用法律

14.2合同份数

14.3合同签署与生效

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1服务提供方定义

1.2服务接受方定义

1.3劳务派遣人员定义

1.4合同期限定义

本合同期限自双方签订之日起，至合同约定的终止日期止。

1.5术语解释

本合同中，如有专用术语，其含义如下：

（1）“工作内容”指用工单位根据本合同约定，派遣人员应当完成的工作；

（2）“工作地点”指用工单位指定的，派遣人员应当工作的地点；

（3）“工作时间”指用工单位规定的，派遣人员应当工作的时间；

（4）“工作职责”指用工单位对派遣人员的工作职责要求。

第二条服务内容与范围

2.1服务描述

派遣方负责根据用工单位的需求，向用工单位派遣符合岗位要求的人员，并对其提供相应的管理服务。

2.2服务地点

派遣人员的工作地点为用工单位指定的地点。

2.3服务时间

派遣人员的工作时间为用工单位规定的工作时间。

2.4服务标准

派遣方提供的劳务派遣服务应达到国家相关法律法规规定的标准。

2.5服务质量要求

派遣方应确保派遣人员具备所需的专业技能和职业素养，确保派遣人员的工作质量。

第三条劳务派遣人员管理

3.1人员派遣流程

派遣方应在用工单位提出派遣需求后，按照约定的流程进行人员派遣。

3.2人员资质要求

派遣人员应具备用工单位要求的岗位资质。

3.3人员培训

派遣方应定期对派遣人员进行岗位技能培训。

3.4人员考核

用工单位对派遣人员进行定期考核，考核结果作为派遣方调整派遣人员的依据。

3.5人员调整与替换

如派遣人员不符合用工单位要求，用工单位有权要求派遣方进行调整或替换。

第四条薪酬与福利

4.1薪酬结构

派遣人员的薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。

4.2薪酬支付

派遣方应在约定的支付时间内，向派遣人员支付薪酬。

4.3福利待遇

派遣人员享有用工单位规定的福利待遇。

4.4社会保险与住房公积金

派遣人员的社会保险和住房公积金由派遣方负责缴纳。

第五条合同履行与监督

5.1合同履行条件

双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。

5.2服务接受方监督

用工单位对派遣方的服务进行监督，确保服务质量。

5.3服务提供方报告义务

派遣方应定期向用工单位报告派遣人员的工作情况。

5.4检查与审计

用工单位有权对派遣方的服务进行检查和审计。

第六条违约责任

6.1服务提供方违约责任

如派遣方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

6.2服务接受方违约责任

如用工单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

6.3第三方违约责任

如第三方违反本合同约定，导致派遣方或用工单位遭受损失，应由第三方承担相应的责任。

第七条争议解决

7.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

7.2争议解决程序

如协商不