二零二五年度总经理职务聘用合同适用于建筑行业.docx

二零二五年度总经理职务聘用合同适用于建筑行业

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、总经理职务描述

1.职务名称与职责

职务名称为总经理，主要负责公司整体战略规划、经营管理和团队建设。

职责包括但不限于：制定公司年度经营计划、管理公司日常运营、负责公司人力资源配置、监督公司财务状况等。

2.职位要求

乙方应持有相关行业资格证书，如注册建筑师、注册工程师等。

二、聘用期限与薪资

1.聘用期限

本合同聘用期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

合同期满后，经双方协商一致，可续签合同。

2.薪资待遇

乙方每月固定薪资为______元，另加______%的绩效奖金。

乙方享有国家规定的各类休假待遇。

三、试用期与考核

1.试用期

乙方入职后，试用期为______个月。

试用期内，乙方享有公司规定的各项福利待遇。

2.考核

试用期满后，甲方将对乙方进行考核，考核内容包括但不限于：工作业绩、团队协作、职业素养等。

考核不合格者，甲方有权解除本合同。

四、违约责任与合同解除

1.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。

2.合同解除

（1）乙方严重违反公司规章制度，经教育仍无改进；

（2）乙方因个人原因无法履行合同义务；

（3）双方协商一致解除合同。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方提供的总经理职务执行情况进行监督和评估，如发现乙方不符合岗位要求，有权提出整改要求或解除合同。

有权根据公司发展需要调整乙方的职责范围，但应提前与乙方沟通并达成一致。

义务：

在合同规定的时间内支付乙方的薪资和福利，并确保乙方享有国家规定的各项权益。

为乙方提供必要的培训和职业发展机会，支持乙方的职业成长。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供必要的支持和工作条件。

如因甲方原因导致合同无法履行，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

按照合同约定履行总经理职责，确保公司经营目标的实现。

遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象和利益。

六、总经理职责履行与考核

1.职责履行

乙方应全面履行总经理职责，包括但不限于：制定公司战略、管理公司运营、领导团队等。

乙方应定期向甲方汇报工作进展和成果。

2.考核

甲方将定期对乙方的履职情况进行考核，考核内容包括但不限于：工作业绩、领导能力、团队建设等。

考核结果将作为乙方薪资调整和职位晋升的依据。

七、薪资支付与调整

1.薪资支付

乙方的薪资将按照合同约定定期支付，支付方式为银行转账。

2.薪资调整

如有需要，甲方将根据公司业绩和乙方工作表现，对乙方的薪资进行适当调整。

八、合同解除与违约责任

1.合同解除

（1）乙方严重违反公司规章制度，经教育仍无改进；

（2）乙方因个人原因无法履行合同义务；

（3）双方协商一致解除合同。

2.违约责任

任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。

违约金的具体数额和计算方式将在合同中明确约定。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反合同的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于公司战略、财务数据等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之