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人力资源规划-试题及答案

1、()指人力资本战略的制定过程与企业集团总裁战略的制定过程同进

行。

A、双向规划过程

B、并列关联过程

C、单独制定过程

D、正反双面制定过程

答案：B

2、()其特点是重视人才储备和人力资本投资，企业与员工长期工作关系。

A、吸引策略

B、投资策略

C、参与策略

D、分工策略

答案：B

3、()认为获得企业竞争优势的主要工具

A、特殊系统理论

B、行为角色理论

C、人力资本理论

D、交易成本理论

答案：B

4、企业外部环境和条件不包括()

A、劳动力市场的完善程度

B、政府法律法规的健全程度

C、工会组织的作用

D、主管部门的控制程度

答案：D

5、企业集团的治理结构不包括()

A、股东大会

B、董事会

C、经理班子

D、职代会班子

答案：D

6、采取（）的企业，其竞争战略是以廉价取胜。

A、吸引策略

B、投资策略

C、参与策略

D、分工策略

答案：A

7、企业内部环境和条件不包括（）

A、企业文化

B、企业管理

C、生产技术

D、财务实力

答案：B

8、企业目标是由多要素综合平衡的结果，其中不包括（）

A、获利程度

B、精神获利

C、竞争地位

D、社会责任

答案：A

9、以下（）不属于企业集团管理体制的特点

A、管理活动的协商性

B、管理体制的创新性

C、管理活动的协调性

D、管理内容的复杂性

答案：C

10、关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（）.

A、组织理论被称为大组织理论

B、组织设计理论被称为小组织理论

C、组织理论与组织设计理论外延相同

D、组织理论包括组织设计理论

E、组织理论与组织设计理论外延不同

答案：ABDE

11、组织设计的基本原则包括().

A、任务与目标原则

B、专业分工和协作原则

C、有效管理幅度原则

D、集权与分权相结合原则

E、稳定性和适应性相结合原则

答案：ABCDE

12、()属于组织结构调查的内容.

A、工作岗位说明书

B、组织体系图

C、管理业务流程图

D、组织战略

E、领导方式

答案：ABC

13、()属于企业人力资源规划的外部环境.

A、经济环境

B、人口环境

C、科技环境

D、企业文化

E、文化法律

答案：ABCE

14、人力资源需求预测包括().

A、企业人力资源需求预测

B、企业人力资源存量预测

C、企业人力资源增量预测

D、企业人力资源结构预测

E、企业特种人力资源预测

答案：ABCDE

15、人力资源预测的局限性包括（）.

A、环境的不确定性

B、企业内部的抵制

C、预测的代价高昂

D、知识水平的限制

E、企业发展战略

答案：ABCD

16、影响人力资源需求预测的一般因素包括（）.

A、顾客需求的变化

B、生产需求

C、劳动力成本趋势

D、追加培训的需求

E、旷工趋向

答案：ABCDE

17、（）属于人力资源需求预测的定量方法

A、经验预测法

B、德尔菲法

C、人员比率法

D、趋势外推法

E、生产模型法

答案：CDE

18、回归分析法（）.

A、是人力资源需求项圈方法

B、又转换比率法

C、是人力资源供给预测方法

D、属于专家预测法

E、对历史数据的要求比较高

答案：AE

19、影响企业外部劳动力供给的因素有（）.

A、地域性因素

B、人口政策及人口现状

C、社会就业意识

D、劳动力市场发育程度

E、择业心理偏好

答案：ABCDE

20、简述企业战略与组织结构的关系。

答案：（1）组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段：

组织结构服从战略.2（）企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场变化都

发生了变化，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调

整.主要战略有：增大数量战略；扩大地区战略；纵向整合战略；多种经营战

略.

21、组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行？

答案：（1）