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当前公共人力资源管理的现实困境与解决路径分析;目录;01;人力资源结构失衡;人才流失严重;教育培训体系不完善;02;人员配置不合理;职业生涯规划缺失;绩效评估体系不健全;03;法规体系不完善;政策执行力度不足;政策创新不足;04;信息化程度低;数字化管理能力不足;信息技术应用不广泛;05;服务内容单一;服务水平不高;服务意识不强;06;协同机制不完善;沟通渠道不畅;职能交叉不清;07;国际竞争加剧;本土化需求提高;文化差异影响;08;完善人力资源结构;提高人力资源配置效率;加强政策法规建设;THANKS
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