人力资源管理师（二级）：薪酬管理.pdfVIP

人力资源管理师（二级）：薪酬管理

1、单选已知岗位分类的步骤包括下四个方面，正确的顺序为（）。

①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图（）

A.③①④②

B.③①®®

C.①③②④

D.©@③④

本题答案：B

2、单选我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）

A.比较法

B.点数法

C.基准法

D.比率法

本题答案：B

3、单选处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。2（011年11月

二级真题）

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

本题答案：C

本题解析：委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。尤

其是当企业需要确定薪酬水平的岗位难在类似企业中找到对等的岗位时，或者

该企业属于新兴行业时，企业将面临确定其薪酬水平的困难，这时可考虑选择委

托企业外部的人力资源咨询公司帮助搜集所需的薪酬信息。

4、单选薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确

定调查方式。排序正确的是（）。

A.③①②

B.③②①

C.①③②

D.③①②

本题答案：C

本题解析：薪酬满意度调查的工作程序如下：①确定调查对象，薪酬满意度调查

的对象是企业内部所有员工。②确定调查方式，由于调查人数较多，比较常用的

方式是发放调查表。③确定调查内容，包括员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构

比例、薪酬福利差距（与市场比较、与企业内部其他员工比较）、薪酬福利的决

定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度，当然，如果要调查

的更全面，还可调查员工充工作本身、工作环境等非财务酬赏的满意度。

5、多选下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。

A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系

B.高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小

C.企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的

D.同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致

E.各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

本题答案：A,CE

本题解析：翥酬i级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最

低等级的薪酬比例关系及其他各等级之间的薪酬比例关系c由于岗位级别越高,

岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级

差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中，高档次

的薪酬级差应大一些，低档次的薪酬级差应小一些。

6、单选下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A.工资给付的客观性较强

B.岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付工资一个更高的类别

D.有利于贯彻同工同酬原则

本题答案：C

7、多选、（）属于绩效为导向的薪酬结构。

A.计件薪酬

B.提成薪酬

C.效益薪酬

D.岗位薪酬

E.技能薪酬

本题答案：A,B,C

本题解瓦以翥效为导向的薪酬结构，其特是员工的薪酬主要根据其近期绩效

来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位或（职位）或

者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、牛肖售提成制、效益薪

酬等都属于这种薪酬结构。

8、单选主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等“白领”人员的工资形式为

）（o

A.能力工资

B.提成工资

C.技术工资

D.岗位工资

本题答案：A

9、多选薪酬调查的方式包括

A.企业之间相互调查

B.通信调查

C.委托中介机构调查

D.调查问卷

E.采集社会公开信息

本题答案：A,B,C,D,E

10、多选企业年金基金组成项目包括（）。

A.员工个人缴费

B.企业缴费

C.保险机构缴费

D.政府缴赞

E.企业年金基金投资运营收益

本题答案：A,B,E

11、单选以下对绩效工资的说法错误的是（）。

A.绩效工资制的基础缺乏公平性

B.绩效工资过于强调个人的绩效

C.计件工资制属于绩效工资形式