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终止劳动合同书专业版(合同示
范文本)
Professionaleditionofterminationoflaborcontract
(合同范本)
姓名：____________________
单位：____________________
日期：____________________
编号：YW-HT-018308
合同书|CONTRACT
劳动合同
终止劳动合同书专业版(合同示范文
本)
说明：以下合同书内容主要作用是：约束合同双方（即甲乙双方）的履行责
任，同时也为日后双方的分歧，提供有力的文字性依据，可用于电子存档或
打印使用（使用时请看清是否适合您使用）。
____________：
我们双方于________年__________日签订的劳动合同将于________年
__________日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动
合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，
请你（单位）于________年__________日前到__________________部门（给予）
办理终止劳动合同手续。
通知方（签名或盖章）
年月日
签收回执
第2页
合同书|CONTRACT
劳动合同
本人（单位）已收到单位（职工）于_______年__________日发出的《终
止劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：
年月日
53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”
是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为；意见二：指用人单位欠
缴社会保险费的行为；意见三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为；意见
四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为；意见五：含上述所有行为。
54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间，
但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。
55、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的，用
人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。
56、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济情况”是指发生不可抗力或出现
致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、
合资等。
57、《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人
但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减人员达到此标准，应按照
《劳动合同法》规定的程序进行。
58、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时，应当优先留用
的三类人员无先后顺序之分。
用人单位裁减人员后，重新招用人员时，应当履行优先通知被裁减人员的义
务，对没有履行通知义务的，应承担什么法律责任在六个月内重新招用人员，但
未优先招用被裁减人员的，承担什么法律责任
第3页
合同书|CONTRACT
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